임금체계로써의 연봉제 검토

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임금체계로써의 연봉제 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

임금체계로써의 연봉제 검토



Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 도입배경 및 특징
1. 도입배경
2. 특징

Ⅲ. 연봉제 도입유형과 운영
1. 도입유형
2. 운영

Ⅳ. 기대효과
1. 장점
2. 단점

Ⅴ. 우리나라 연봉제 특성과 한계
1. 능력 성과주의 실현에 부족
2. 제도에 대한 신뢰성 부족
3. 지나친 경쟁으로 인한 시너지 저해

Ⅵ. 연봉제도입의 성공요건

본문내용

성공요건
무엇보다도 연봉제가 성공적으로 도입되기 위해서는 성과주의에 대한 Total system적 접근이 요구된다.
즉 조직 전체가 성과주의에 대한 확신을 가지고 개인 및 조직의 성과달성, 정기적 분석, 개선방안 마련을 통해 조직의 전체 성과 높이는 전략으로 연봉제를 도입하여야 한다. 이때 개인간 임금격차는 성과주의의 본질적 요소 아님을 인식하여야 한다.
이러한 관점에서 인사시스템 통합이 이루어져야 하며, 특히 평가지표의 다양화(BSC 활용), 인사관리 전체가 성과기반으로 운영되는 점이 반영되어야 한다.
아울러 기업특성 고려한 설계가 이루어져야 하고, 연봉제 적용대상 선정이 신중하여야 하며, 공정한 평가제도 확립 및 직급체계 정비가 이루어져야 하고 연봉제를 받아들일수 있는 조직문화가 조성되어야 한다.

키워드

임금체계로써의 연봉제 ,   연봉제,   임금체계