연봉제의 개념

소개글

연봉제의 개념에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 연봉제의 개념
- 도입배경
- 연봉제의 분류
- 연봉제의 장/단점
- 연봉제 도입절차

본문내용

도입배경
ㅇ 급격한 경영환경의 변화
ㅇ 연공서열형 임금체계 한계
ㅇ 인건비 관리의 비효율성 증대
ㅇ 임금구조의 단순화
도입절차
ㅇ 도입 전 검토사항
ㅇ 능력주의 인사임금제도 정비
ㅇ 연봉제 도입목적의 명확화
ㅇ 적용 대상자의 결정
ㅇ 연봉구성 항목의 결정
ㅇ 기본연봉의 설계
ㅇ 업적연봉의 설계
ㅇ 기본연봉과 업적연봉의 비율
ㅇ 연봉제 운영의 단계적 전계
능력주의 인사임금제도 정비
연공주의 인사에 걸친 문제점 파악
능력주의 인사 이행 체계 구축 (결과주의)
연봉제 도입목적의 명확화
1차적 목적 : 인적자원의 동기부여 , 2차적 목적 : 인건비 관리 통제
도입목적 예시
- 경쟁력 제고 / 업적성과주의 강화 / 우수인재 확보 / 동기부여 등 생산성 향상
- 인건비 억제·절감 / 능력주의 인사 실현 / 경영환경 변화에 대한 탄력적 대응
- 근로보상가치관의 변화 / 개인별 급여관리체계로의 변화 / 공정한 인사처우

키워드

연봉제,   성과주의임금,   성과주의,   임금체계,   임금구조,   임금,   연봉제 도입