연봉제의 개념과 장단점

목차

1. 연봉제의 개념

2. 월급제와 연봉제

3. 연봉제의 장•단점에 대한 논의

본문내용

입했기 때문에 연봉의 증감이 두드러져 사원의 사기가 떨어진다면 도입한 의의가 없어진다.
③ 준비 및 유지노력의 필요
연봉제의 임금관리는 손쉬운 대신에 공평 타당성을 기하기 위해 복잡한 수식으로 계산하든지 서류를 작성하든지 면담의 준비를 하여야만 한다. 따라서 연봉제를 효과적으로 운용하기 위해서는 항상 새로운 유지 기법을 개발해야 하는 과제가 발생하게 된다.
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
연봉제는 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과위주의 개인주의가 조장되어 팀웍이 흐트러지고, 종업원 상호간의 불필요한 경쟁심을 유발하여 위화감을 조성하게 된다. 또한 우리 고유의 사회문화적인 전통인 장유유서 의식과 선임자우대 원칙과 큰 괴리가 있어 접목시키는 과정에 많은 문제점을 발생시킬 소지가 있다.

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