공정성 이론에 비추어 볼 때 연봉제는 효율적인가?

소개글

공정성 이론에 비추어 볼 때 연봉제는 효율적인가?에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◈ 동기부여는 왜 중요한가?

◈ 공정성 이론의 선택

◈ 공정성 이론과 연봉제의 연계

◈ 현장조사 - 설문조사와 심층면접

◈ 가설이 기각된 이유는 무엇일까?

◈ 한국 연봉제의 특징

◈ 대안

◈ 조사의 한계점

본문내용

1. 동기부여는 왜 중요한가?
1)동기부여(Motivation)란 무엇인가?
=> 목표 달성을 위한 개인의 집념, 방향, 지속성 보여주는 과정
동기부여의 3가지 요소: 집념, 방향, 지속성
2)동기부여는 왜 중요한 것인가?
헨리 포드: 나는 노동자들의 머리를 필요로 하지 않는다
피터 드러커: 노동자들의 손만을 빌릴 수는 없다
하워드 슐츠: 사원 처우개선은 회사의 추가비용이 아니라 한 사람의 리더가 비전을 제시하는 것보다 훨씬 크게 기업을 키울 수 있는 원동력, 한 사람의 리더로는 기업을 키울 수 없다 (스타벅스 회장)

키워드

조직행동론,   동기부여,   동기이론,   공정성,   연봉제,   연공급제,   공정성 이론,   한국 연봉제