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연공급제에서 능력중심인 연봉제로 임금체계를 전환하고 있다. 또한, 연공급제에서는 임금지급방식은 비생산적이고 번거로운 요소가 있었다. 그렇기에 많은 기업체에서 연봉제로의 전환을 시도하고 있다.
능력중심의 연봉제로 흘러감에
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연공급제
● 성과급 실패사례 2: 교원 성과급
최근의 교원성과급 지급 문제는 \'현장 무시\'의 대표적 사례로 꼽힌다. 교사집단은 교사간의 경쟁보다는 상호 협조와 협력을 통해 공동과제를 해결하고 학습을 해나가야 교육의 효과를 극대화할
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연공급제의(종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각이 든다. 오히려 연봉제든 연공급제이든 그 목적과 해택자가 서로 좋은 윈윈전략을 생각보았다. 연공급제만을 고수해야한
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연공급제의(종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각이 든다. 오히려 연봉제든 연공급제이든 그 목적과 해택자가 서로 좋은 윈윈전략을 생각보았다. 연공급제만을 고수해야한
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연공급제(호봉제)를 유지해왔다. 연공급제는 근로자의 기업에 대한 충성심과 직무 몰입도를 향상시킬 수 있는 장점이 있다. 그러나 연공급제는 능력이나 업적 등과 무관하게근속연수나 연령에 의해 임금이 증가해 임금 구조의 효율성을 저하
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