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연봉제와 호봉제의 특징과 장, 단점들 그리고 현 사회 속에서의 나타나는 연봉제의 모습들에 대해서 알아보았다.
IMF 외환위기 이후, 구 체계에 대한 신뢰감이 무너지고 많은 기업체들이 인간관계 중심적인 요소가 있는 연공급제에서 능력중
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연공급제
2. 연공급 임금체계의 문제점
3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점
1) 실태조사 결과
2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
Ⅴ. 연봉제
1. 도입취지
2. 연봉제란
3
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연공급제는 능력이나 업적 등과 무관하게근속연수나 연령에 의해 임금이 증가해 임금 구조의 효율성을 저하시킨다. 물론 기업은 임금체계의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. 그러나 기업은 임금체계를 유연화 하
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연공급제(호봉제)식 임금체계가 보편적이어서 연령 상승에 따른 인건비 부담을 줄여야 했기 때문이다.
연봉제가 보편화된 미국 등 서구사회에서는 임금피크제가 필요하지 않다. 근로자가 나이가 들어 생산성이 떨어지면 연봉도 줄어든다.
더
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연봉제
(2)성과급
(3)인센티브
3.임금관리제도
(1)임금피크제의 정의
(2)LG전자의 임금피크제
(3)연봉제의 정의
(4)LG전자의 신연봉제
4.임금관리제도의 개선방안
(1)임금피크제
(2)신연봉제
(3)연공급제의 수정,보완
(4)월급제의 선택적
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호봉제와 연봉제가 있으며 연봉제의 경우 대개 3~4,000선입니다. 사학연금으로 9%를 떼지만 감독수당 복지비 등으로 년 200~500만원 정도 소득이 추가됩니다. -교직원 직무관련 자소서 작성요령
-자기소개서
1) 지원동기 및 입사 후 포
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수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직원 :
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