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연봉제와 호봉제의 특징과 장, 단점들 그리고 현 사회 속에서의 나타나는 연봉제의 모습들에 대해서 알아보았다.
IMF 외환위기 이후, 구 체계에 대한 신뢰감이 무너지고 많은 기업체들이 인간관계 중심적인 요소가 있는 연공급제에서 능력중
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회장) ◈ 동기부여는 왜 중요한가?
◈ 공정성 이론의 선택
◈ 공정성 이론과 연봉제의 연계
◈ 현장조사 - 설문조사와 심층면접
◈ 가설이 기각된 이유는 무엇일까?
◈ 한국 연봉제의 특징
◈ 대안
◈ 조사의 한계점
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연봉제를 선택하는 것보다 McGregor에 의한 Y이론을 고려하여 연공제에 대한 성찰이 다시 이루어져야 할 것이다.
연봉제와 연공급제의(종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각
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연봉제를 선택하는 것보다 McGregor에 의한 Y이론을 고려하여 연공제에 대한 성찰이 다시 이루어져야 할 것이다.
동건 : 연봉제와 연공급제의(종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는
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연봉제 - 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약
② 연공급제 - 연령, 근속, 직급에 따라 임금이 결정
③ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
④ 기타 ( )
4. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 장점은?
① 실적주의, 능력주의
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