연봉제와 임금관리에 관한 내용과 사례

목차

제1장 서 론

제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형

제3장 연 봉 제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항목의 결정
5. 협상전략

제4장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제

제5장 조별 토의 및 의견

제6장 결론

제7장 참고문헌

※ 연봉제 설문지

본문내용

는 제도를 정착시키기 위해 끊임없는 수정과정을 계속해야 할 것이라 생각 했다.
제6장 결론
최근 우리사회에 널리 퍼지고 있는 연봉제를 비롯한 성과급제도의 장단점과 각 임금방식의 배경 등 이론적 지식과 설문조사를 통한 연봉제에 대한 여러 다양한 인식들을 알 수 있다.
앞에서 논의하였듯이 연봉제의 도입은 자신의 일에 보다 높은 열의를 갖게 하고, 자신의 가치계발을 통한 성과의 증진 등 많은 효과를 이끌었다. 하지만 아직 우리 사회에는 장유유서와 인간관계를 중요하게 생각하여 성과제도라는 개념에 대해서는 부정적인 시각이 많이 있다. 설문조사결과에도 나왔듯이 자신의 능력과 성과에 따른 합당한 대우를 바라면서도 연봉삭감에 대한 불안, 직원상호간의 과다 경쟁 등에 대한 거부감을 나타내었다.
이러한 거부감을 없애기 위해 연봉제를 비롯한 성과급제도의 가장 큰 문제점으로 지적될 수 있는 평가요소의 공정화 및 객관화에 대한 신뢰구축의 확보를 위해 첫 째, 공정하고 객관적인 평가시스템 정비가 필요하며, 둘 째,경영전략과 인사보상시스템간의 연계를 강화하기 위한 정비를 위해 노력해야 할 것이다. 셋 째, 성공적인 성과주의에 기초한 임금제도의 정착을 위해 향후 조직문화를 혁신적진취적인 자세로 변화시켜 나가는 노력이 필요하다.
연봉협상전략관한 내용을 조사하면서 임금에 대한 개념이 막연히 ‘주는 데로 받자!‘ 라는 인식을 가지고 있었음을 느꼈다. 그렇지만 다양한 협상전략내용과 끝없는 노력과 열정을 가진 고액연봉자 사례를 통해 보다 적극적으로 ‘일한만 큼 받자!’는 의지를 갖게 되었다. 또한 정보가 지배하는 시대에 살고 있는 우리로서는 항상 열린 마음으로 새로운 것을 받아들일 수 있는 열린 마음과 날카로운 비판을 할 수 있는 냉정함을 가져야겠다고 느꼈다. 함께 수업을 듣고 있는 우리 학생들도 임금에 대해 (연봉제에 대한) 좀 더 관심을 갖고 뚜렷한 목표의식과 끝없는 노력과 열정을 가진다면 고액 연봉을 받는, 고액연봉을 줄 수 있는 위치에 오를 수 있다고 확신한다!
참고문헌
● "연봉제 규정 사례집" 한국 경영자 총협회 2002
● 백종화 “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 2002
● 김수복, 김정안 "연봉제 도입운영방법" 행정경영자료사 1998.8
● 기호익 "한국기업의 연봉제 도입에 관한 연구"
가천길대학 논문집 제27호 1998
● 송광선, "한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가"
한국 경영자 총협회 2001
● "코리아인터넷닷컴", "인크루트(www.incruit.com )"
● 나승우 "연봉제 인사평가와 운영실무" 미래와 경영 1999
● 양병무 "연봉제에 대한 올바른 이해" 한국 경영자 총협회 1999
● 박길우, 연봉제 실무 백과 - 더난출판사 - 1999
● 전략기업컨설팅, 연봉(능력급)제의 도입과 운영사례 -전략기업컨설팅- 1999
● 양병무 "기업구조 조정을 위한)연봉제도입설계 및 분석사례"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 2003
연봉제에 대한 학생여러분의 생각을 알고 싶습니다!
☆ 당신의 성별은? ( )
☆ 당신의 나이는? ( )
(예: 20대 초반 남자)
1. 연봉제에 대해 얼마나 알고 있습니까?
① 잘 알고 있다.
② 조금 알고 있다.
③ 들어본 것 같다.
④ 잘 모르겠다.
⑤ 관심없다
2. 본인이 받고 싶은 연봉은?
① 1200~2000
② 2000~3000
③ 3000~4000
④ 4000~5000
⑤ 기타( )
3. 본인이 원하는 임금지급방법은?
① 연봉제 - 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약
② 연공급제 - 연령, 근속, 직급에 따라 임금이 결정
③ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
④ 기타 ( )
4. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 장점은?
① 실적주의, 능력주의강화
② 인재확보의 용이
③ 임금체계 단순화 및 임금관리의 효율화
④ 경영참여의식을 고양
⑤ 기타( )
5. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 단점은?
① 평가결과의 객관성과 공정성에 대한 시비가능성
② 연봉 삭감시 사기저하
③ 종업원 상호간의 불필요한 경쟁심이나 위화감 조성, 불안감 증대
④ 장기적인 목표에 기초한 업무수행 곤란
⑤ 기타 ( )
6. 다음 요인 중 부정적으로 작용할 경우 직무불만족을 일으키는 5가지를 선택해주세요 ( )
7. 다음 요인 중 긍정적으로 작용할 경우 직무만족을 일으키는 5가지를 선택해주세요 ( )
1.성취감 2.인정 3.일자체 4.책임감
5.승진 6.성장 7.기업정책 8.감독자
9.감독자와의관계 10.작업조건 11.봉급 12.동료와의관계
13.인생 14.부하와의관계 15.지위 16.안정
연봉제에 대한 여러분의 생각을 알고 싶습니다!
☆ 당신의 성별은? ( )
☆ 당신의 나이는? ( )
(예: 20대 초반 남자)
1. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 장점은?
① 실적주의, 능력주의강화
② 인재확보의 용이
③ 임금체계 단순화 및 임금관리의 효율화
④ 경영참여의식을 고양
⑤ 기타( )
2. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 단점은?
① 평가결과의 객관성과 공정성에 대한 시비가능성
② 연봉 삭감시 사기저하
③ 종업원 상호간의 불필요한 경쟁심이나 위화감 조성, 불안감 증대
④ 기타 ( )
3. 본인이 원하는 임금지급방법은?
① 연봉제 - 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약
② 월급제, 주급제, 일급제
③ 직무급 - 직무의 특성에 따라 임금이 결정
④ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
⑤ 기타 ( )
4. 현재 직장에서 연봉협상을 실시하는가?
① 실시한다 ② 안한다
5. 연봉협상을 실시한다면 본인만의 연봉협상전략이 있는가?
① 있다 ② 없다
있다면 간략히 알려주세요!
( )
6. 다음 요인 중 부정적으로 작용할 경우 직무불만족을 일으키는 5가지를 선택해주세요 ( )
7. 다음 요인 중 긍정적으로 작용할 경우 직무만족을 일으키는 5가지를 선택해주세요 ( )
1.성취감 2.인정 3.일자체 4.책임감
5.승진 6.성장 7.기업정책 8.감독자
9.감독자와의관계 10.작업조건 11.봉급 12.동료와의관계
13.인생 14.부하와의관계 15.지위 16.안정

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