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경쟁심을 유발할 수 있다
연봉제는 과도한 실적 경쟁심을 유발하여 종업원간의 위화감을 조성할 수도 있다. 연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
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연봉제를 설계해 나갈 필요가 있다. 즉 도입초기에는 연공주의를 최대로 고려하면서 능력주의를 보수적으로 도입하다가 경험과 의식이 성숙되면 능력과 업적의 반영비율을 높여 나가야 한다. Ⅰ. 연봉제의 개념
Ⅱ.연봉제의 도입효과
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연봉제의 개념
Ⅲ. 연봉제의 효과
1. 우수한 인재의 확보
2. 임금관리가 편리
3. 합리적인 방식의 임금지급
4. 평가에 근거한 인재육성
5. 사내 의사소통의 원활화
Ⅳ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성
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연봉제의 개념
Ⅲ. 연봉제의 조건
1. 시장의 성립
2. 보직과 봉급의 분리
3. 전문 행정인의 양성
4. 중재 기관의 설립
Ⅳ. 연봉제의 고려사항
1. 각종 수당
2. 연?월차 수당
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
1) 능력과 실적이 임
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된다. 또한 우리 고유의 사회문화적인 전통인 장유유서 의식과 선임자우대 원칙과 큰 괴리가 있어 접목시키는 과정에 많은 문제점을 발생시킬 소지가 있다. 1. 연봉제의 개념
2. 월급제와 연봉제
3. 연봉제의 장•단점에 대한 논의
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