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근로계약기간은 임시직이나 1년 미만의 단기채용자를 제외하고는 1년으로 체결하며, 근로계약서에서 1년이 경과하면 자동 연장되거나 갱신되는 조항을 명시하고 있다.
(4) 임금의 보호
임금수준(액)의 결정은 법에서 정한 바가 없으므로 최저
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연구.
4. 김형수 (2002). 경제와 노인 고용.
글 싣는 순서
Ⅰ. 서론- 우리나라 노인 현실
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노인의 취업(고용) 현황
2. 또 하나의 위기.....조기정년,실업
3. 농.어촌 지역에서의 노령인구의 노동과 문제점
4. 노인 취업을 위해 생각
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연대회의. 2000. \"여성노동법개정을 위한 토론회 자료집\".
전국민주노동조합총연맹. 2000. \"여성노동법개정 해설 및 지침서\".
한국여성단체연합. 2000. \"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!\".
한국여성단체연합. 2000. \"UN 여성차
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도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당사자들의 전략적 선택
1.정부의 역할
2.사용자의 태도와 전략
3.노조의 태도와 전략
Ⅴ. 결론
※ 주석
※ 참고 문헌 Ⅰ. 서론
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단점
1. 장점
1) 자료 공유(sharing of resources)
2) 비용(costs)
3) 효율성(effectiveness)
4) 범위(\"reach\")
5) 개선된 강의 자료(improved teaching materials)
2. 단점
1) 비개인적(Impersonal)
2) 비용(costs)
3) 사전 준비 시간(\"up-front\" time)
Ⅷ. 원격교육과 상호작
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연장급여를 활성화시키고 특별 연장급여 대신 실업률과 소정급여일수를 연동시키는 방안을 고려할 수 있을 것이다.
구직급여의 일액은 실직 전 직장에서 받던 평균임금의 50%를 지급하고 있으며, 상한액은 최고 6만원, 하한액은 최저 임금법
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근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화
2. 근로시간
3. 임금
Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황
1. 주5일제 비정규직 적용 여부
2. 월 소정노동시간 변화 실태
3. 주5일제 명시 여부
4. 토요일 유급휴일로 명시 여부
5. 연?월
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근로기준법 제49조를 개정하는 것이다.
2. 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.
Ⅱ. 형성과정
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에
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단점
1) 대통령제의 장점
2) 대통령제의 단점
(4) 현행 대통령제에 대한 비판
1) 대통령의 선출방법상
2) 대통령의 임기상
3)대통령의 권한대행상
Ⅲ.대안으로서의 정부형태
1. 의원내각제
(1) 의원내각제의 의의
(2)
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근로시간단축>
<쟁점 2. 초과근로 축소>
<쟁점 3. 탄력적 근로시간제＊>
<쟁점 4. 근로시간 단축에 따른 임금>
<쟁점 5. 유급주휴제>
<쟁점 6. 유급 생리휴가>
<쟁점 7. 연·월차 유급휴가 제도>
<쟁점 8. 근로시간 단축 일정>
<쟁점 9
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