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임파워먼트; 개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115～138. Ⅰ. 전통적 이론에 대한 새로운 조명
1.리더특성의 재발견
(1)리더 특성과 조직성과의 상관관계
(2)신체적 특질과 리더십.
2.리더 행동의 재발견
(1)
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실천론/나남출판/2003
박석돈/사회보장론/서울:양서원/2002
사회복지사의 업무 능력향상과 전문성 강화를 위한 임파워먼트/경기도 사회복지사 전진대회/2001
사회복지실천기법과 지침/서울대 사회복지실천연구회/나남출판/1998
원석조/[생활보호
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임파워먼트(2001년 경기도 사회복지사 전진대회
★사회복지실천의 전문성과 정체성, 이 은 주, 꽃동네 현도사회복지학과 교수
★사회복지 시설종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인 연구, 한국 사회와 행정연구회 Ⅰ. 서론(여는 말)
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임파워먼트의 의의
1) 임파워먼트의 정의
2) 임파워먼트 실천 전제
3) 임파워먼트 실천 기술요소
(1) 내적 임파워먼트
(2) 대인관계 임파워먼트
(3) 정치 및 사회 임파워먼트
2. 임파워먼트 모델의 개념
(1) 과거
(2) 힘
(3) 정치적
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임파워먼트는 지역사회 전체 구성원들이 지지할 의사결정구조를 구축하고 전반적인 지역사회복지 실천과정(문제의 명확화, 욕구조사, 전략실행 및 평가)에 있어서 사회적 소외계층의 참여를 확대하는 것이 지역사회복지의 목표달성을 위해
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(수단)
6) 사회복지사의 역할
7) 권력구조에 대한 견해
8) 수혜자의 범위규정
9) 지역사회의 이해관계나 하위체계에 대한 가정
10) 수혜집단에 대한 인식
11) 수혜집단의 역할에 대한 인식
12) 임파워먼트 개념에 대한 인식
[참고문헌]
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실천하기 위한 구체적인 조치들을 명시하는 것이다.
(5) 임파워먼트
임파워먼트는 클라이언트의 잠재력과 자원을 인정하고 어려운 역경 속에서도 회복할 수 있는 힘이 있다는 전제하에 클라이언트가 자신들의 삶을 스스로 결정할 수 있는 능
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. 구체적으로 한국기업의 202 1. 서론
2. 임파워먼트의 개념 정의
3. 한국 기업문화의 특성
4. 임파워먼트 유형의 분류
5. 한국 기업문화에 적합한 임파워먼트 유형
6. 사례 분석
7. 임파워먼트 활성화를 위한 전략
8. 결론
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이해해야 한다. 즉, I. 4체계 모델
1. 변화 매개인 체계
2. 클라이언트 체계
3. 표적 체계
4. 행동 체계
5. 전문가 체계
6. 의뢰-응답 체계
II. 과제중심 모델
III. 문제해결 모델
IV. 생활 모델
V. 임파워먼트 모델
참고문헌
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임파워먼트 전략을 통해 직원들이 자율적으로 1. 임파워먼트의 개념
2. 리더십의 정의
3. 임파워먼트와 리더십의 관계
4. 임파워먼트가 조직에 미치는 영향
5. 다양한 리더십 스타일과 임파워먼트
6. 임파워먼트 실천 방법
7. 사
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