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실천가(사회복지사)의 역할
(5) 변화의 매개체(수단)
(6) 권력구조에 대한 견해
(7) 수혜자의 범위규정
(8) 지역사회의 이해관계나 하위체계에 대한 가정
(9) 수혜집단에 대한 인식
(10) 수혜집단의 역할에 대한 인식
(11) 임파워먼트 개념
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실천적으로 기여하는 바가
있는가?
연구 결과가 새로운 사실의 발견이라는 의미가 충분한가?
연구의 내용이 풍부하며 통찰력을 제시하고 있는가?
(자료:Meloy,1994)
4. 질적 조사에 대한 논쟁
양적 조사를 선호하는 연구자는 종종 질적 조사의 연
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(주인정신을 갖고 정성을 다하는 삶)
4) 승-승(Win-Win) 전략의 추진
5) 칭찬과 격려로 아름다운 세상 창조
6) 적극적 임파워먼트(Empowerment)
3. 선순환 경영의 사례
1) 기업의 상황
2) 도입배경
3) 선순환 경영의 성과
Ⅲ. 결론
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것도 도움이 된다. 서론
본론
1. 역사적 기원 및 발달
2. 기본 가정 및 주요개념
3. 기능적 모델의 특성
4. 기능주의 vs 진단주의 (기능주의와 진단주의 차이점)
5. 실천을 위한 기초
6. 사회복지실천에서의 적용
7. 치료집단의 과정
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임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석 연구.미간행 석사학위논문. 용인대학
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1) Drucker & McGregor의 목표관리(MBO)
2) 애드호크라시 이론
3) Peters & Waterman의 우월성 추구이론
4) 총체적 품질관리(TQM)
5) 전략적 관리이론(SM)
6) 리엔지니어링
7) 학습조직이론(Empowerment Model)
III. 결론
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임파워먼트, 역량 강화 단계와 함께 적용하여 많은 장애물을 극복하고 원만한 부부관계를 회복한 실천한 사례를 알아봄으로써 그 중요성을 나타내 보았다. 1. 서론
2. 강점관점의 개념
1) 개념
2) 강점(strength)관점 대 병리(pathology)관점
3
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전략적 리더 /30
제3절 변혁주도적 리더 /31
제4절 수퍼 리더 /33
제5절 임파워먼트 리더 /34
제6절 경력개발 리더 / 34
제5장 결 론 / 35
제1절 연구결과의 요약 /35
제2절 연구의 의의 및 시사점 /36
제3절 연구의 한계 및 추후 연구
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전략을 기본으로 하여 조직원들의 역량을 최대한으로 끌어낼 수 있도록 인간 위주의 사고를 바탕으로 인간관계 지향적인 리더가 되어야 한다. 특히, 미래의 리더는 인간의 관계에 대한 책무가 높아지고 있는데, 이 점에 있어서 조직원의 공동
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전략을 사용하는 것이 아닌 사회복지기관이 중재자의 역할로서 정부와 지역주민의 목소리를 대변해야 하는 과제를 안고 있는 것 같다.
끝으로 기관을 방문하여 직접적서비스 기관을 공부하면서 사회복지사의 가치의 중요성과 지역의 역량
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