|
임파워먼트 증진 프로그램개발을 위한 연구, 한국정책연구, 2015.
김규남, 성폭력범죄의 실태와 형사사법적 개선방안에 관한 연구, 원광대학교 대학원 논문, 2007.
김미경, 남녀평등의식에 기반을 둔 직장 내 성희롱 예방교육의 효과성 분석,
|
|
|
임파워먼트 이해와 적용 김미옥 이화여대 사회복지학과 교수
김의환 외. 「사회복지실천론」서울: 고헌출판부, 2000.
양옥경 외(2000), 사회복지실천론, 나남출판
사회복지 실습Ⅰ report
여성 독거노인에 대한 사례연구 이은영(중탑종합사회복
|
|
|
방법
3. 10가지 지도력의 도구
II. 관리 및 조직 차원의 개발
1. 경영 패러다임의 변화
2. 기계적 패러다임 대 농사 패러다임
3. 임파워먼트의 핵심
4. 질과 헌신
5. 질적 변화, 총체적 품질의 개선
6. 원칙중심의 접근법
7. 문제의 소
|
|
|
이론의 특징
5. 사회복지조직의 이론적 모형 중 체계 이론의 특징
6. 사회복지조직의 이론적 모형 중 임파워먼트 이론의 특징
7. 사회복지조직의 이론적 모형 중 내부과정 접근 이론의 특징
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
임파워먼트 수준에서 더 높은 경향이 있음을 보고한다. 조직문화에 대한 연구는 향후 분석단위를 개인 차원을 넘어서 조직 차원에서 접근하면서 계량적 연구방법과 질적 연구방법 모두를 상황에 맞게 사용하면서 구성원의 사기와 만족도 및
|
|
|
임파워먼트에서 중시되는 임파워먼트의 방법은 옹호 차원의 접근으로 클라이언
트가 자신의 이익, 주장을 다른 사람에게 드러내는 것으로 사회행동이라는 제도적 변화를
목표로 하는 활동에 이르게 하는 원동력이다. 이는 클라이언트가 환
|
|
|
접근 보장
5. 장애인복지의 관점
1) 의료재활 관점
2) 심리재활 관점
3) 기능주의(역할이론) 관점
4) 심리사회 관점
5) 사회학적 관점
6. 장애인복지서비스 접근모델
1) 강점 중심 접근
2) 임파워먼트
|
|
|
방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직
I. 조직의 개념
II. 조직의 유형
III. 체계로서의 조직의 특징
IV. 조직과 인간행동
V. 사회복지실천에의 적
|
|
|
임파워먼트 실천
클라이언트의 잠재 역량 및 자원 인정, 회복력 인정, 클라이언트가 삶을 결정할 수 있도록 권한이나 힘을 부여하는 실천
3) 과정으로서의 임파워먼트
자주적 통제력 획득, 자원 접근 시도
4) 결과로서의 임파워먼트
주민의
|
|
|
장단점
3. 임파워먼트
1) 개념
2) 구성요소
3) 간호관리자의 역할변화
4) 임파워먼트 실천전략
5) 간호사의 권력신장을 위한 방안
Ⅲ. 결론 ------------------------------------------------- 10
Ⅳ. 참고문헌 -------------------------------------------- 10
|
|
메뉴펼치기
