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역할
3) 조직가로서의 역할
4) 행정가로서의 역할
3. 사회행동 모형에서의 역할
Ⅱ. 사회복지사의 실천기술
1. 옹호 기술
2. 연계 기술
3. 조직화 기술
4. 자원개발/동원 기술
1) 인적 자원
2) 물적 자원
5. 임파워먼트 기술
* 참고문헌
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리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
1) 리더의 행동적 특성
2) 부하의 행동적 특성
3) 과업과 집단구조
4) 조직체 요소
IV. 리더십의 구성요소
1. 카리스마
2. 비전
3. 개인에 대한 고려
4. 지적동기유발
* 참고문헌
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임파워먼트와 리더십
1강. 임파워먼트 리더십의 이해
2강. 임파워먼트 리더십의 실제
3강. 임파워먼트와 자기효능감
10주차 리더십과 커뮤니케이션
1강. 커뮤니케이션의 이해
2강. 조직과 커뮤니케이션
3강. 인간관계와 커뮤니케이션
1
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임파워먼트 모델에 근거한 사회복지사는 개인의 문제를 클라이언트 체계의 결점으로 보기 보다는 개인적 역량과 환경적 요구 사이의 불일치로 인하여 발생한다고 본다. 따라서 이때 필요한 것은 자원에 대한 정확한 사정과 활용이다. 다시
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임파워먼트 개입은 여성의 개인적이고 사회적인 측면에 변화를 가져오는 것을 의미하며, 여성의 장점과 에너지를 자유롭게 하는 것
-> 무력감을 경험하는 여성 개인과 집단의 잠재적 힘과 능력을 개발하는 것
임파워먼트 실천모델의 핵심
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모델에서 임파워먼트(empowerment)는 지역사회의 역량강화, 즉 주민들이 합의하여 함께 실행할 수 있는 결정을 수립하는 기술을 획득하는 것을 의미한다. 또한 지역사회복지 실천과정을 통하여 지역주민들이 개인적으로도 성장하여 통제감을 개
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이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 해석기술
II. 도전과 직면기술
가. 도전기술
나. 직면기술
III. 자기주장훈련기술
IV. 사회기술훈련기술
V. 임파워먼트 기술
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 : 지역사회의 특정 문제를 해결할 수 있는 지역주민의 능력을 키우는 방법
1. 지역사회 조직화 기술
2. 연계 기술
3. 자원개발 및 동원 기술
4. 옹호 기술
5. 임파워먼트 기술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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갖추어야 할 조건
1. 계층의 단순화·조직의 유연성??
2. 네트워킹 조직
3. 정보지향 조직
4. 학습조직
5. 분권화
6. 임파워먼트 ??
7. 경쟁 조직화 ??
8. 조직의 환경변화 적응력
9. 인력 자원 관리의 중요성
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이론을 접목한 실천적 접근 기록 - 인파워먼트 사례관리
1) 관계 맺기와 관여
2) 사정 및 의식고양
3) 개인적 목표 계획 수립
4) 자원 접근 강화 및지지
5) 사회 변화에의 참여
6) 단계적 결별과 통합
5. 가족문제에 따른 사례관리의 실천
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