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, 집단 및 조직수준의 개념으로 분류하여 구성원의 사고, 구성원간의 관계, 조직의 제도와
구조 모두를 변화시키는 방향으로 진행 되어야 한다고 하였다(박원우,1997). Ⅰ. 임파워먼트의 개념
Ⅱ. 임파워먼트 관련이론
Ⅲ. 참고문헌
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리더십(empowerment leadership)
임파워먼트의 용어는 \'주다\'라는 em과 \'권력\'이라는 power가 결합된 합성어로 권력을 제공한다는 뜻이다. 권력은 행사하는 사람과 수용하는 사람 사이에서 형성되므로 임파워먼트는 두 가지 복합적인 개념을 갖고
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임파워먼트 5단계
2) Vogt & Murrell (1990)의 임파워먼트 과정모델
3) Thomas & Velthouse(1990)의 임파워먼트 과정
4) Spreitzer(1995)의 심리적 임파워먼트 네트워크
8. 사회복지사 임파워먼트의 방법
9. 임파워먼트 모델의 이론적 전제
1) 임파워먼트 모
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리더십의 필요성
4. 리더십의 요소
5. 리더십의 역할
Ⅱ. 본론 -리더십에 대한 학문적 접근
1. 리더십에 대한 특성론적 접근방법
2. 리더십에 대한 행동론적 접근방법
3. 리더십에 대한 상황론적 접근방법
4. 최근의 리더십 이론
5. 기타이
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리더십 패러다임
2. 미래형 리더십 패러다임
Ⅴ. 21세기 리더의 역할
1. 정치적 리더의 역할
2. 방향제시적 리더
3. 비전제시적 리더
4. 전략적 리더
5. 변혁주도적 리더
6. 활력고취적 리더
7. 수퍼 리더
8. 임파워먼트 리더
9. 경력개발
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