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임파워먼트
1) 동기부여적 신념
2) 자발적으로 따라오게 하는 경영
2. 조직차원에서의 임파워먼트
1) 관계구조적 측면
2) positive-sum 측면
Ⅱ. 임파워먼트의 구성요인
1. 개인수준의 구성요인
2. 집단수준의 구성요인
1) 개인수준의
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임파워먼트의 개념
2) 권한부여모델의 역사적 배경
2. 이론적 기반
1) 생태체계이론
2) 사회사업실천에서 생태체계이론의 절차와 기법
3) 생태체계관점에 대한 고찰
3. 주요개념
1. 정의
1) 파워(Power)와 임파워먼트(empowerment)
2) 임파워
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임파워먼트와 직무만족에 미치는 영향」대구대학교 사회복지대학원 논문
송지영(2004)「정신보건사회복지사의 임파워먼트(Empowerment)에 관한 연구」이화여자대학교 사회복지대학원 논문
장신재(2003)「사회복지전담공무원의 임파워먼트에
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임파워먼트의 측정도구를 언급할 수 있다. 임파워먼트가 개인수준, 집단수준, 그리고 조직수준에 걸친 광의의 개념임을 언급하면서도 본 연구에서는 개인수준에 국한해서 임파워먼트를 측정하였다. 향후 임파워먼트를 조직수준으로 측정하
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임파워먼트 접근에서의 사정을 다른 사정들과 구분짓게 한
다.
3) 임파워먼트와 집단활동
전통적 사회복지실천방법의 하나로서 집단활동은 임파워먼트를 위한 자연스러운 견인
차 역할을 할 수 있다. 집단역동성의 발전에서 자연스럽게 나타
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권력행사에 대한 반응
Ⅱ. 임파워먼트와 조직정치
1. 임파워먼트와 권한위임
2. 조직정치(정략적 행동)
Ⅲ. 갈등과 협상
1. 갈등의 본질
2. 갈등의 해결방안
1) 갈등유형의 관리
2) 창조적 갈등해결: 악마주창자와 변증법적 해결방안
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집단 수준의 임파워먼트는 집단의식을 개발하여 사회적, 환경적 대응능력을 향상하는 것을 말한다.
③ 사회적 차원에서의 임파워먼트
- 사회적인 문제들에 대해 발언권을 가지고 영향력을 미치며 궁극적으로는 사회정책적인 차원에서의 자
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집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화로 구분하여 조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대하여 상관관계를 제시하였다. 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 조직문화에 대한 인식수준이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석한 결과 가
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집단 임파워먼트라고 할 수 있다.
밖 - 어미닭의 노력
알이 부화하는 것을 제도적으로 뒷받침해주는 것, 즉 조직 임파워먼트라고 할 수 있다.
ⅳ)임파워먼트에서의 자긍심
앞서 살펴본 바와같이 임파워먼트는 Self Empowerment를 전제로 하여 조직,
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수준으로 나누는데, 미시적 수준의 임파워먼트를 주로 특별한 구조적 변화가 없더라도 개인이 힘 혹은 통제력이 증대되었다고 느끼는 사고의 변화에 중점을 두었으며, 거시적 수준에서의 임파워먼트는 조직, 제도 및 구조의 집단적 정치적
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