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근로에 대한 일본 개별근로관계법 및 판례상 취급과 시사점, 서울대노동법연구회, 노동법연구 11호
◎ 김세곤·김연식·송종학(1999), 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제
◎ 강성태(2003), 미국법에서 비정규직의 규율, 서울대노동법연구회,
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노동자의 고용과 생활의 불안정성을 의미할 뿐이었다.
그러나 단시간 노동, 기간이 정함이 있는 노동 등 비정규 노동은 그 노동이 이루어지는 조건에 따라 노동자들의 생활의 유연성을 높이고 노동단절을 최소화 하며, 노동조건을 향상시키
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비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로
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자료집」, 2003
- 통계청 e-나라지표, 2012년 최저생계비 및 빈곤율 추이
- 통계청 e-나라지표, 2011년 국민기초생활보장 수급 현황
- 한국빈곤문제연구소, 실업, 빈곤동향과 고용,빈곤정책의 개선방안, 2011
- 한국노동연구원, 2012 비정규직노동통계
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비정규직 보호법의 문제점
3.1. 기간제 및 단시간근로자 법률에 대한 문제점.
3.2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3.3. 차별시정법률의 문제점
4. 쟁점 사항에 관한 노.사.정의 입장
4.1. 쟁점 사항에 관한 노동자들의 입장
4.2. 쟁점 사항
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정규직 근로자에 대한 과잉보호가 방치된다는 측면에서 비정규직 보호입법의 문제점을 사측도 자각하고 있다.
하지만 앞서 말한바 있듯 비정규직의 문제의 핵심은 노동자 내부의 집단 간 양극화 현상과 기업규모간의 문제이다. 이 문제는 기
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정규직에 비해서 현저
히 낮은 것이 현실이다.
결론
“비정규직을 없애지 않고서는 나라가 망할 것이다”
어느 자동차 회사 비정규직 노동자의 자살 소식을 듣고 한 네티즌이 공분
에 차 온라인상에 올린 댓글이라고 한다 또 국가의 출산 장
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노동패널 56.8～58.8%로 38.1% 생산성의 차이 61.9% ?
노동시장 이중구조와 성차별의 원인
1) 인적 자본 이론
: 노동자의 생산성을 결정하는 다양한 인적특성으로 공식적비공식적 교육과 현장 훈련은 인적자원을 높이는 요소
2) 이중노동시장 이론(
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자원관리를 유연하게 관리한다.
<참고 문헌>
전재선(2002), 신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권. 노동변론
조준모, 비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마 1. 서론
2. 비정규고용의 문제점
가. 장기근속 계약직 근로자
나. 파견
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근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.
그러므로 임금노동자 가운데, 정규직 노동자
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