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자할 계획입니다. 미래에는 기업과 근로자가 서로 윈윈할 수 있는 조직 문화를 만들어 가는 데 기여하며, 산업심리학의 가치를 높이는 전문가로 성장하고자 합니다. 이를 통해 산업 현장에서의 문제를 해결하고, 보다 행복하고 건강한 노동
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자격증을 취득하는 과정속에서 배운 이론을 실무에 어떻게 적용시킬 지 알 수있게 되었습니다. 그 후에는 실제로 현장 중심의 패트롤 점검을 돌며 MCC, 펌프, 모터, 열교환기 등 부속 설비를 다루는 작업에서 발생할 수 있는 잠재 위험을 근로
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노동환경과 근로조건에 맞춰 조직과 개인 모두가 성장할 수 있도록 가이드 역할을 충실히 수행하는 것이 인사·노무 담당자가 지닌 가장 중요한 책임이라고 생각합니다. 이러한 책임을 잘 수행하기 위해 끊임없이 자기개발에 힘쓰며, 조직원
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