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나은 발전으로 기대하는 마음으로 더 성공하기 위한 요인을 찾으며 더 나은 방법을 도모하며 다음을 기약합니다. 저는 항상 새로운 마음을 가지고 새로운 도전을 위해 더 높은 발전을 위해 생각하는 사람으로 현대 자원개발에서는 충분히 좋
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구현하는 것입니다. 저는 앞으로 유비쿼터스가 될 정보 기술 분야에서 최고의 능력과 가치를 지닌 사람으로 성장하고 싶습니다. 한국전력KDN은 우리나라의 IT산업을 선도하고 있는 기업 중 하나이며, 컨설팅 분야에서 뛰어난 능력을 가지고 있
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사 직원으로 만드느냐 하는 것이 주된 내용입니다. 자연스럽게 현재의 근무 조건이 아닌 미래의 비전으로 설득할 수밖에 없다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 오로지 기업의 현재 성과나 처우, 조건 등만을 보고 입사를 하려는 사람은 핵심 인
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사람이 판매하는 것은 믿을 수 있겠구나.”라는 말을 들을 수 있도록 온 정성을 쏟을 것입니다. 그러한 신뢰를 바탕으로 고객과 장기적인 관계를 유지할 것입니다. 또한 현재에 안주하지 않고 꾸준한 자기개발을 통해 영업 분야에서만큼은 최
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학기 전공과목을 이수하면서 팀 단위의 과제를 부여 받게 되었습니다. 저는 이전에도 그랬듯이 제가 부여된 몫을 빨리 끝냈습니다. 다른 친구들은 아직 완료하지 못한 상황이었습니다. 제 역할을 다했기 때문에 다른 과제나 여가시간을 가졌
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같이 전공 관련 업무를 지원하는 사람들이라면 충분히 매력을 느낄 만 한 기업입니다. 그리고 의, 식, 주, 휴, 미, 락. 이6가지의 사업 분야의 다양성을 가지고 있으며 기업의 발전 방향과 미래 유망한 기업으로 이미 사람들에게 그 명성이 알려
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/입사 후 포부 중심) [400 byte 이상 2000 byte 이하]
2. 본인의 성격에 가장 큰 강점과 약점을 기술하여 주십시오. (성장과정 중심) [400 byte 이상 2000 byte 이하]
3. 자신이 경험한 것 중 가장 값진 일은 무엇이었습니까? [400 byte 이상 2000 byte 이하]
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사람들에게 많은 피해를 주는 것입니다. 하지만 이 매뉴얼을 지키면서 남들과는 조금 다른 생각을 가지는 것이 제가 말한 경쟁력입니다. 예를 들자면 1번에서부터 3번까지의 매뉴얼이 있다면 각각의 매뉴얼에서 해야 될 일을 다 하고 난 뒤 거
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사에 지원한 이유와 입사후 포부를 구체적으로 기술해 주세요)
2. 직무수행경험 -1000자이내(신입 : 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주세요
3. 성취경험 - 800자이내
(신입 : 학교생활 또
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기초로 하여 최고의 역량을 발휘하는 인재가 되기 위해 항상 노력하겠습니다. 1. 성장과정(가정환경, 학교생활, 병역사항 등)
2. 본인 성격의 특징 (생활신조, 장·단점 등)
3. 지원동기 및 입사 후 포부
4. 기타사항 (연수, 사회활동 등)
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