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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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직무 분석
3. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 포부
4. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 어린이재단에서 원하는 4가지 인재상
5. 8년 후 내가 나에게 쓰는 편지
Ⅲ. 구체적인 계획
1. 구체적인 목표 설정을 위한 묻고 답하기
[현재
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청년실업의 현황분석
(1) 청년실업 추이
(2) 청년실업의 현황
◎청년미취업의 원인
(1)청년의구직포기
(2).노동의 구직과 구인의 미스매치
(3)진로지도 및 취업알선을 위한 공공, 민간직업 안정기관의 취약
◎해결방안
1.국가가 해
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심사직원전체를 대상으로 한 전반적인 업무수행정도와 출장근무의 애로사항 및 인식도 조사를 수행할 것을 제안한다.
둘째, 심사평가원 근무 기혼 심사직원의 역할갈등과 직무만족도를 파악하기 위하여 기혼여성과 미혼여성을 대상으로 비
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인턴 수료 여부가 졸업 후 직장을 좌우한다.
공개채용이 대부분인 우리나라와 달리 미국은 수시채용이 일반화돼 있다. 때문에 인턴 채용은 정규직 공개채용과 다름이 없다. 기업들은 대학성적표와 논술로 1차 심사를 거친 뒤 고강도 심층면
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직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의
경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오>
지원한 직무는 “취재기자” 입니다. 성공적으로 수행할수 있다는 근거
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강점
청년 실업과, 중소기업의 인력부족이 함께 문제가 되고 있는 시점에서 취업준비생들은 한곳에서 여러 가지 중소기업을 자신의 필요에 따라 직접 알아볼 수 있고, 전문가를 통한 모의면접, 이미지 메이킹 등 맞춤 전략으로 취업에 한 발
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심사 및 면접
2. 각종검사
1) 직업적성 및 흥미검사
2) 신체직업능력 및 정신기능검사
3. 표본작업평가(Work sampling)
1) TOWER 시스템
2) Valpar법(Valpar Component Work Sample Series)
3) 기타의 표본작업 평가
4. 장실습평가(Job tryout evaluation)
5. 직무분석
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인턴을 채용하는 이유에 대해 생각해보는 것도 좋은 방법이다. 커리어 김기태 대표는 “최근 들어 인턴은 정규직으로 가는 지름길이 되고 있다”며 “인턴십을 거친 사원들은 직무와 기업의 문화에 빠르게 적응하는 장점이 있어 기업들이 선
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심사를 통과한 D씨는 면접 준비를 철저히했지만 1차 면접에서 탈락했다. 나중에 회사 관계자를 통해 알게 된 불합격 이유는인터뷰 내내 풍겼던 음식 냄새였다. 불쾌한 냄새 때문에 면접관은 D씨와 오랜 시간대화하는 것을 꺼렸고 그 결과 D씨
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