|
후에 수리 및 교환 등의 업무 인데 고객에 대해 불친절하거나 의욕이 없을 경우에는 전문적인 대 고객 서비스 교육을 받을 수 있도록 하고, 직원들에게 제공하는 복지 혜택을 늘리거나 친목도모를 할 수 있는 활동을 늘림으로써 동기부여를
|
|
|
신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지공사 인사과 ; 정승철(4급 주임)
5. 참고자료
9월 30일 전자신문 12면 / 7월 17일 아시
|
|
|
보증금액 1억원 이하 : 100%
- 창업 후 1년 초과 또는 보증금액 1억원 초과 : 95%
- 보증기간청년 창업자의 상환부담 최소화를 위해 5년 이상 장기 운용 원칙 (신청기업, 은행과 협의하여 조정 가능)
- 기타사항 보증상담 : 창업동기, 사업계획 및
|
|
|
.
3)범위 및 참석자 파악
Q)PT에 참석할 인사는 대표이사를 비롯한 모든 임원진이다. 박부장은 어떤 측면에 초점을 9 회사소개서
10 사업계획서
11 제안서
12 제품소개서
13 프로젝트 계획서
14 실적 보고서
15 세미나 자료(온라인강의)
|
|
|
보증금액 1억원 이하 : 100%
- 창업 후 1년 초과 또는 보증금액 1억원 초과 : 95%
- 보증기간청년 창업자의 상환부담 최소화를 위해 5년 이상 장기 운용 원칙 (신청기업, 은행과 협의하여 조정 가능)
- 기타사항 보증상담 : 창업동기, 사업계획 및
|
|
|
보증금액 1억원 이하 : 100%
- 창업 후 1년 초과 또는 보증금액 1억원 초과 : 95%
- 보증기간청년 창업자의 상환부담 최소화를 위해 5년 이상 장기 운용 원칙 (신청기업, 은행과 협의하여 조정 가능)
- 기타사항 보증상담 : 창업동기, 사업계획 및
|
|
|
보증까지 얽혀 외국 투자자는 물론 국내 투자자들조차 외면
- 외부 회계법인의 부실 회계감사도 신뢰도 저하에 일익 1. 일본형 경영 모델
1-1 일본식 경영 모델의 특징
1-2 일본식 경영 모델의 문제점
1-3 새로운 경영모델 강구
2. 미국
|
|
|
신용대출 vs. 담보대출
(4) 계약중시 vs. 비공식관계 활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평생직업 vs. 평생직장
(3) 국제회계기준 vs. 한
|
|
|
신용 보증재단의 기존의 피라미드형 조직에 어떻게 아메바형의 조직 특성을 결합할 것인가이다. 즉, 조직의 축적된 역량과 재원을 아메바형 조직이 지향하는 기업가적인 마인드와 결합시킴으로서 임직원 개개인이 경영자의 마인드로 업무를
|
|
|
/ 회화수준
수상경력
수상종류
수상일
수상 내용
연수경험
연수기간
연수내용
연수기관 및 국가
위 사항은 사실임을 서약합니다 년 월 일
작성자 (인) 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 입사 후 포부
|
|
메뉴펼치기
