|
한국인과 일본인의 차이점, KOTRA
◇ 강영부(2008), 일본인과 한국인의 커뮤니케이션 차이, 한국일본문화학회
◇ 박영준(2009), 일본 지식인들의 동아시아 평화담론, 외교안보연구원
◇ 소순열(2005), 일제하 조선에서의 일본인 지주경영의 전개와
|
|
|
한국시장의 성공요인을 중심으로)
3-1. 다량으로 신속판매(가격인상보다 마진 절감)
3-2. 효율적 인력관리(높은 보수를 지급)
3-3. 미국식 Concept 유지
4. 월마트의 실패
4-1. 월마트 소개
4-2. 월마트의 성공요인
4-3
|
|
|
일본 경제 시스템의 원류와 그 역사적 의미, 충북대학교사회과학연구소, 2006
◎ 박찬억, 일본형 경제시스템의 개혁에 대한 연구, 한국지역발전학회, 2012
◎ 이종윤, 일본경제시스템의 개혁과 그 평가, 한국외국어대학교 경제경영연구소, 2002
|
|
|
식
2) 준법정신과 기업문화
3) 협동정신과 기업문화
4) 전문기술 교육과 기업문화
2. 노동⋅금융으로 보는 독일 문화
1) 노동
2) 금융
3. 생산체계로 보는 독일 문화
1) 독일 - 협의적 세계화
2) 미국 - 왜곡된 모듈화
3) 일본 - 계열 체제와
|
|
|
한국기업의 연봉제 도입 실태
2. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성
3. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점
Ⅳ. 외국기업의 연봉제 유형
1. 미국기업의 연봉제
2. 일본기업의 연봉제
3. 독일기업의 연봉제
Ⅴ.
|
|
 |
한국기업의 특성과 과제, 서울대학교 출판부, 1984.
오용규 역, 실증적 회계이론, 형설 출판사, 1988.
이종원 외, 한국 경제의 발전과정과 미래, 해남, 1998.
이효익, 현대회계감사론, 무역경영사, 1993.
임석식, "금융위기 이후 한국회계기준의 과제
|
|
|
비교를 통해 이 둘은 서로 다른 존재임을 알 수 있다. 비록 현재 도깨비의 모습을 오니(鬼)와 혼동하여 인식하고 있지만, 그 본질적인 것은 다른 것이다.
6. 결론
지금까지 이 글은 한국 도깨비와 일본 오니(鬼)의 비교를 위하여 어원부터 형체,
|
|
|
비교를 통하여 지식이 성장한다는 명제는 법학에 있어서도 타당하다. 발제를 준비함에 있어 이런 점에서 한국의 행정절차와 행정구제에 대한 고유성과 미비점등을 발견하게 된 것이 큰 성과였다. 또한 일본에서 시행하고 있는 법률의 개성과
|
|
|
비교.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간행회.
오윤표 (1994). 고베의 도시경영. 세종출판사.
이광현 (1998). 아웃소싱. 한국능률협회.
이계식고영선 (1997). 아래로부터의 정부개혁. 박영사.
이
|
|
|
식 비교 연구”, 경기대 관광전문대학원.
석사학위논문. 2004
김영철. “호텔항공사여행사간 전략적 제휴에 관한 연구: 선행연구를 중심으로”
관광정보연구 제15호. 2003
김정하.“한국 여행업의 전략적 제휴에 관한 연구”, 관광경영학연구
|
|
 |
일본식 원자로형과 한국식 원자로형의 차이점 (일반 전공 질문)
24. 종단임피던스 케이블 효율화에 대해 설명해주세요. (일반 전공 질문)
25. 1차측 수질관리 및 크러드 제거방법을 답해주세요. (일반 전공 질문)
26. 변압기 점검 시 측정방법에
|
|
 |
한국 청소년 대표단 중국 문화탐방 ]
[ 유학생 서포터즈 ]
[ 몽골에서의 팀워크 ]
4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해 주세요.(실패 또는 성공 사례 중심으로 기술해 주세요.) [1000자 이내]
[
|
|
 |
?
→ 주거는 국민의 삶의 질을 결정하는 요소입니다. 그 중심에서 시장을 조정하고 사회 안전망 역할을 하는 주택도시보증공사에서 공공성과 전문성을 함께 실현하고 싶습니다. 주택도시보증공사 [관리 6급 일반직 - 경영] 자기소개서
|
|
 |
경영학을 전공하면서, 유통, 물류, 무역 등 다양한 분야를 접하였으며
9편
1) 귀사에 지원하기 위한 노력
현재 OO대학 ‘경영정보계열’에 재학 중이며, 전산회계, 재무회계,
2) 타인과 구별되는 본인만의 경쟁력
저의 가장 큰 경쟁력
|
|
 |
한국거래소에 입사하고자 하는 이유를 설명하고, 입사후 한국거래소에서 이루고 싶은 목표(포부)를 조직 차원, 개인 차원으로 구분하여 기술하시오. (600자 이내)
2. 본인의 역량, 경험(경력), 장점 등이 어떤 식으로 한국거래소의 직무수행에
|
|
메뉴펼치기
