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일어났다. 사법고시에 불합격 처리된 지 27년 만인 2008년, 진실화해위원회에서 당시 부당하게 떨어졌던 사람들을 복권 시켰고, 아버지는 27년 만에 다시 면접을 통해 합격증을 거머쥐게 되셨다. 나는 이 소식에도 놀랐지만, 더 놀라웠던 것은
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또한, 사명감과 책임감을 가지고 임하므로 일에 대하여는 누구에게나 인정받을 수 있는 인재가 될 것입니다. 열정이 있는 엔지니어가 되겠습니다. 1. 성장배경
2. 성격의 장단점
3. 전공 및 경력사항
4. 지원 동기 및 입사 후 포부
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합격하게 된다면 앞으로 어떤 사관생도 혹은 장교가 되고 싶은지 향후 계획과 함께 기술해 주시기 바랍니다. (600자 이상 1,000자 이내/ 띄어쓰기 포함)
2. [성장배경과 가치관 분야] 지원자가 자라온 환경과 본인의 성격에 대해 간략히 기술하
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자소서를 피드백 부탁함
수정 전 자소서
피드백 받은 자소서
자소서 첨삭
수정 전 자소서
피드백 받은 자소서
Part 1 Part 2 Part 3 Part 4
가고자 하는 회사에 열정이 부족하여 회사에 대한 자료가 부족함
입사 동기를 설명하고, 기업에 대
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지원서 평가과정을 도입해야한다. 이는 곧 채용과정에 있어 공정성을 추구하는 것이라고 볼 수 있겠다. 그리고 필기시험의 출제유형을 지식검정을 포함한 종합적 평가로 전환하여 검증의 한계를 줄여야한다. 단순한 두뇌회전을 평가하기 위
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생산제품의 이해, 시장점유율, 신규투자사업등)
- 회사의 장단점
- 회사의 전망-비전
5. 회사의 규모, 재무상황
6. 회사의 연봉, 근속연수
7. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
8. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2
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소개서
(1) 비서직의 영문자기소개서
(2) 회계직의 영문자기소개서
(3) 무역직의 영문자기소개서
(4) 금융직의 영문자기소개서
(5) 영업직의 영문자기소개서
7. 합격자의 영문자기소개서 예문(한글번역)
(1) 예문 1
(2) 예문 2
(3) 예문 3
(4)
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단 상담운영, 경력 설계 등의 업무는 단순히 경력을 쌓는다고 할 수 있는 것이 아니라 전문적 직업상담사로서 지속해서 역량을 쌓고 업무를 배움으로서 할 수 있는 일입니다. 그만큼 어려움이 있으나 보람되고 가치 있는 일이 바로 직업상담
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토론동아리를 조직해 국제금융환경 분석을 하며 꾸준히 금융지식을 키워왔습니다.
글로벌리더를 지향하는 이곳 은행이 세계속에서 자리매김해나가는 데에 저의 경험과 노력들이 한 몫 할 수 있을 것이라는 확신을 갖고 이렇게 지원하게 되
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차기 회장에 나서려 하지 않았습니다. 동아리원이 모여 대책을 위한 회의 진행에서 저는 한 가지 제안을 했습니다. 그것은 현 동아리원들의 전공이 모두 다르기 때문에 각자의 전공을 살려 동아리 홍보 효과를 극대화해보자는 것이었습니다.
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