|
증가는 전력기기를 생산하는 현대중공업에게 기회요인으로 작용하는 일이다. 현대중공업은 뛰어난 기술력을 바탕으로 제품 생산을 통해 러시아시장을 공략하고 있다.
Ⅴ. 글로벌 기업으로 도약
현대중공업은 지난 4월 브라질 상파울루에서
|
|
|
사람의 가치를 아는 기업
현대중공업
기업 개요
━━━━━━━━━━────────
“ 세계 최대의 조선회사로 성장,
한국 세계 1위의 조선대국 견인”
1970
현대건설㈜ 조선사업부 발족
1981
|
|
|
Ⅰ. 글로벌 생산거점 확대
현대중공업은 올 들어 브라질과 러시아 등에 잇달아 생산공장을 준공하는 등 글로벌 생산 거점을 만들고 있다. 글로벌 경제위기를 오히려 기회로 삼아 시장을 다변화하고 글로벌 시장 점유율을 확대해 나간다
|
|
|
이루어져야 한다.
Ⅴ. 우수 협력회사 선정
현대중공업은 또 동반성장 차원에서 협력회사를 육성하기 위해 매년 30여개의 우수 협력회사를 선정해 시상하고 있다. 협력회사의 품질 향상 활동을 지원해 선진국 수준의 품질을 갖추도록 하기 위
|
|
|
Ⅰ. 제안왕 선발
국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다.
현대중
|
|
|
중공업은 정반대로 시간이 흐를수록 매출액 대비 인건비가 지속적으로 증가함으로써 높은 급여로 자존심을 세워주고, 충분한 교육으로 자기개발 기회를 준다.
3. 현대중공업 평가
현대중공업은 1973년도에 설립되어 긴 역사를 가지고 있으며
|
|
|
행합니다.
이러한 운동을 통해 협력회사로부터 일체의 금품과 선물을 주고받지 않음으로서 허례에 치우친 선물보다는 제품과 경쟁력에 보다 집중하여 현대중공업 그룹과 협력회사 모두 상생 발전하기 위한 적극적인 실천운동입니다.
이 기
|
|
|
1. 기업 소개
1. 기업 소개
╋━━━━━━━━━━─────────
≪ 그 림 ≫
연혁
1970년 3월 현대건설㈜ 조선사업부 발족
1978년 2월 현대중공업주식회사로 상호 변경
공유가치
창조적 예지 적극 의지 강인
|
|
|
중공업의 노사관계는 큰 후유증을 안게 되었고, 또한 전노협 출범시 상대적으로 소극적인 태도를 보이고 일정한 거리를 유지해오던 대기업 노동조합들로서는 전노협과의 일정한 연대의 필요성과 자신들 상호간의 연대의 필요성을 절감하는
|
|
|
중공업도 이러한 점에서 예외가 아니다. 87년 이전까지 현대중공업은 장시간노동, 저임금, 폭압적 노무관리방식(흔히 병영적 통제로 불린다) 등으로 노동자를 통제하여 왔다. 일반직과 기능직 간의 임금격차도 심하여 기능직은 일반직의 74%에
|
|
메뉴펼치기
