|
자기소개서, 면접 등을 활용하고 있다. 특히 대학의 독자적 판단으로 평가되는 자기소개서와 추천서의 경우, 성적이 낮은 학생이 높은 학생을 제치고 대학에 입학할 수 있는 근거로 사용되기도 한다. 또 일본 사립대학들도 본고사 형식의 학
|
|
|
이 재직하고 있음을 증명합니다.
20 년 월 일
회사명 : (인)
소 재 지 :
연 락 처 :
대 표 자 :
증명서 발급담당자 : (인)
재 직 증 명 서
성 명
주민등록번호
-
주 소
소 속
직위
기 간
년 월 일부터 ~ 년 월 일 까지
상기인은 20 년 월 일 당사에 입사하
|
|
|
명함.
위 기관은 관계법령에 의하여 설립, 등록, 신고, 인가된 기관임을 확인함.
20 년 월 일
재직기관의 장 : (직인)
대학교 총장 귀하
재 직 증 명 서
성명
한글
주민등록번호
한자
-
주소
[ - ]
소속
직책
사업장주소
[ - ]
담당업무
전화번호
☎
|
|
|
월 일부터 년 월 일 까지
8. 기타사항 : * 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서와 친권자(후견인)의 동의서 확 인 여부 : [ ]
* 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의하며, 상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업
|
|
|
렇지 아니한 경우 무단결근으로 처리한다.
6. 계약기간
[ 년 월 일부터 년 월 일 까지 ]
상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주: (인) 근로자: (인) [금년최신][표준근로계약서 양식][근로계약서][고용계약서][계약직고용계약서][
|
|
|
: 네 ..씨도 안녕히 가세요. 집에 조심히 들어가세요 1. 내담자 인적사항 및 내담 경위
2. 내담자 인상 및 태도
3. 내담자 문제의 이해
내담자의 자원
4. 상담목표 및 상담전략
5. 상담전략
6. 1회기 요약
2회기 30분 상담 내용
|
|
|
면접 시스템도 변화하고 있다.
일반평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문과 응답에 의한 내용평가를 주요 요소로 하고 있다.
그에 반하여 핵심평가 요소는 면접의 핵심이 되는 지원 직
|
|
|
면접: 지원자의 전반적인 역량과 기업 문화와의 적합성을 종합적으로 평가하는 단계이다. 특히, 상황 면접을 통해 지원자의 문제 해결 능력과 의사결정 능력을 평가하며, 그룹 면접을 통해 지원자의 협동심과 리더십을 평가한다.
이러한 통합
|
|
|
면접의 한 절차인 영어면접을 준비한다 1. 조직(혹은 본인)에 대해 간략히 설명하시오.
2. 조직(혹은 본인)의 강점, 약점, 기회, 위협요소를 각각 3개 이상 작성하고 간단히 설명하시오.
3. SWOT도표를 작성하고 그 도표에 1번 항목의 강점, 약
|
|
|
이력서부터 취업교육까지 가능한 온라인 취업사이트의 초석을 깔았다. 과거 신문이나 잡지, 취업정보지 등을 통해서 얻을 수 있었던 취업정보들을 인터넷의 보급과 대중화 문화에 발맞추어 취업포털사이트로써 많은 정보를 제공하는 역할을
|
|
메뉴펼치기
