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시대의 기업 인재상은 성과창출 능력이 있는 전문성이 있는 1인 기업가로서 ‘회사 일 = 내 일’ 즉, ‘회사 일은 곧 나의 일이다’라고 하는 자세를 가진 사람으로 기업과 win-win할 수 있는 ‘성과형 핵심인재’라고 할 수 있다. 1. 들어가
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기업도 환경변화에 따라 성장, 발전 할 수 있는 조건이 틀려지게 됨으로 이러한 변화에 따른 조건에 적합한 자질과 능력을 갖춘 자가 기업이 원하는 인재상이다. 즉 정보화, 세계화, 창조화의 지식기반 사회에서의 21C 기업 인재 상은 기업생존
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지식경영 리더 >>
- 제 5장 훌륭한 리더는 꿈꾸게 한다 -
<< 창의적인 리더 아래 인재가 모인다 >>
<< 열린 경영이 일류기업을 만든다 >>
<< 찾아오지 않으면 찾아나서라 >>
<< 정보화시대의 망망대해에‘비전’이라는 좌표를 >>
- 제 6장 창조
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( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적응과 혁신시대
5) 리엔지니어링과 구조조정시대
3. 결론
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?
Internet2, 다음 세대의 인터넷 ?
지식사회의 기업과 가치창출
인터넷과 기업가정신
지식사회에서 생각해보는 학습의 의미
마치면서
옛날에 금잔디 동산에..
부록: 인터넷 용어사전
부록2:디지털 리터러시 자기진단표
저자에 관하여
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시대의 저작권의미 재구성(再構成) ……………………4
3. 헌법적 한계 …………………………………………………………6
1) 언론자유조항과 저작권과의 관계 …………………………………6
2) 인터넷상의 표현의 자유와 저작권과
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시대에서 경제교육을 바라보는 관점에 대해서 몇 가지 제언을 덧붙인다. 첫째, 교육을 보는 관점을 \'교수주의\'에서 \'학습주의\'로 전환시켜야 한다. 이론적 지식 중심의 교육이 아닌 학생들이 주체적으로 학습할 수 있는 환경을 조성해야 할
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지식인문화인으로 성장할 수 있다. 넷째, 새로운 산업 발전을 통한 경제활성화를 촉진시킬 수 있다. 근로시간의 단축은 문화관광레저운송업 등 서비스 산업 중심의 내수 증대를 유발하는 효과가 있다.
반면 부정적 효과로는 첫째, 기업의 인
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지식창조기업 』세종서적,
1998년
강인애, 『왜 구성주의인가? 정보화시대와 학습자 중심의 교육환경 』문음사,
2002년
2. 학술 학위 논문
이영선, 『실행공동체(Community of Practice)의 참여동기에 영향을 미치는 요인과 지식생태학적 촉진기제
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정보화시대 부동산 중개서비스업의 당면과제와 대응전략”, 감정평가논집, 2002.
이종열, “부도산 중개제도의 신뢰성 확보와 선진화를 위한 대응방안”, 전국부동산중개업협회, 1999.
4) 其他
전국부동산중개업협회, “부동산컨설팅 실무”, 19
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힘들었던 경험과 극복 과정
3. 관심 직무 및 본인의 역량
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. 귀하가 우리원 직원으로 적합한 이유
[ 한국정보화진흥원 비전 및 미션 ]
[ 한국정보화진흥원 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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기업의 인재상에 맞는 인재가 되기 위하여 꾸준히 노력할 것이며, 저의 발전된 능력으로 기업에 꾸준히 봉사하며 열심히 하는 인재가 될 수 있도록 노력하겠습니다. 1. 성장과정 8편 모음
2. 학교생활 8편 모음
3. 가치관 5편 모음
4. 생활
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지식정보화 시대를 맞아 경쟁력 강화에 필수적인 기업의 정보화와 경영혁신을 지원하기 위한 각종 서비스를 제공하는 업무에서 역량을 발휘할 수 있다고 자신합니다.
최대한 정확하고 빠르게 직무를 이해하기 위해 다양한 정보인프라에서
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[ 한국출판문화산업진흥원의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
자기자신에 대한 믿음이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면 어느 기업을 가도 성공적인…
[ 대표사업활동 ]
[ 조직구성활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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정보화시대의 기업의 생존경쟁에서 살아남기 위해 저의 장기중 하나인 영어 능력뿐만 아니라 컴퓨터 활용 능력을 십분 발휘하여 제가 몸담고 있는 곳이 어느 다른 기업보다도 앞서 나가는 일류 기업이 되게끔 최선을 다할 것이며 자신이 있
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