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자기를 아는 자는 현명하다고 한다”라고 했는데, 징기스칸은 자기와 자기 만족의 부족함을 알고 다른 민족의 지식을 잘 활용할 줄 아는 명실상부한 지장임과 동시에 명장이었다.
Ⅲ. 사례를 통해 본 리더의 특성
모두 뛰어난 리더였으며 항
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자기를 아는 자는 현명하다고 한다”라고 했는데, 징기스칸은 자기와 자기 만족의 부족함을 알고 다른 민족의 지식을 잘 활용할 줄 아는 명실상부한 지장임과 동시에 명장이었다.
Ⅲ. 사례를 통해 본 리더의 특성
모두 뛰어난 리더였으며 항
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삼성경제연구소(http://www.seri.org/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국 IBM 개관
(1) IBM의 역사…………………………………………………………………………… 2
(2) 한국 IBM의 소개…………………………………………………
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삼성중공업 출신이다. 서울대학교 졸업 후 삼성중공업에서 설계기술자로 일했지만 퇴사 후 유통관련회사를 설립했다. IMF위기로 유통회사가 부도가 난후 평소알고 지내던 삼성전자 기술자 4명과 만나 디지털기기의 장래성에 대해 이야기를
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자기계발이지만 이건희가 말하는 자기계발은 그 뉘앙스가 조금 다르다. 그가 말하는 자기계발은 책을 읽고 성공한 사람의 강의를 듣는 일을 일컫는다.
그가 지금 비록 비난을 받고 있기는 하지만 이건희가 없었다면 지금의 삼성도 없었고
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삼성에는 ‘신상필벌’에서 벌을 상으로 대체한 ‘신상필상’이 통한다고 말한다.
인재양성과 기술중시의 현장
이건희 회장은 기업이 인재를 양성하지 않는 것은 일종의 죄악이라는 생각을 가지고 있다. 따라서 그는 삼성이 인재들의 창조
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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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삼성, SK그룹의 3세 경영진 무혈입성 등과 비교할 때 과연 우리 대기업들이 그들에 의한 국제적 경쟁력을 갖출 수 있겠는가 심각하게 고민해야 한다. 결국 우리의 현실에서는 이런 전문 경영인이 제대로 자기 능력을 발휘할 수 있는 제도적, 문
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기술혁신을 촉진한다
2. 지적재산권은 다른 종류의 재산권과 본질적으로 동일하며 언제나 시장력을 수반하는 것은 아니다
3. 복수의 시장에서 동시에 독점이윤을 얻을 수 없다
Ⅶ. 지적재산권(지식재산권)의 증권화
Ⅷ. 지적재산권(지식
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삼성경제연구소 경영학박사.
참고 웹사이트
http://www.lge.co.kr/about/digitalnet/zoom/zoom_0901.shtml?SMSESSION=NO# 참고 비디오 자료
세계일류기업:무엇이 그들을 최고로 만들었나? -[비디오 녹화자료] . [8].HP ; 인간존중의경영이념-Hp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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