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나 등)을 통하여 교육의 효과성을 극대화하고 있다. 또한 현업 및 구성원 교육 Needs를 반영, 지속적으로 교육 체계를 업데이트하여 업계를 선도할 수 있는 직무 전문가로의 성장을 지원한다.
-공통교육: 신입사원 입문과정, 경력입사자 과정,
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나타낼 수 있는 내용을 예를 들어 언급하는 것이 좋습니다.
특히 그 회사와 연관된 에피소드가 있다면 그것도 한번 언급 하는 것도 좋을 것입니다.
<자료 출처: http://www.educe.co.kr/> ☑이력서 작성 요령
☑자기소개서 작성 요령
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그룹은 대한항공 연수원이 개발한 직무수행능력시험을 \'94년에 사무직 등 일부 직종에 한하여 실시한 바 있으며 \'95년부터 이를 전직종으로 확대 실시하고 있다.
다른 그룹과는 달리 직종이나 직무별 특성에 맞는 인재를 선발하기 위해 직무
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그룹의 채용관리 비교사례 25
Ⅳ 결론 31
1. 연구결과의 요약 및 시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
<그림목차>
<그림 1-1> 모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재
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면접 및 역량면접으로 2단계의 구조화된 면접을 실시하여 효과적인 결과를 얻어내기 위해 모든 지원자를 한명씩 만나는 방식을 채택하다 보니 시간과 비용이 많이 발생할 수밖에 없다. CJ그룹에서는 과장급들 중에서 \'어세서(asseser)\'라고 불
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