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공무원과 NGO활동가들의 의식태도, 경험을 중심으로」. 서울시립대 대학원 제1장 서 론
제1절 연구목적
제2절 연구의 범위 및 방법
제2장 NGO의 이론적 고찰
제1절 NGO의 의의 및 역할
제2절. 한국의 NGO의 발전과정
제3장 정부
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공무원의 수퍼비전과 직무관련 변인의 구조적 관계. 중앙대학교 박사학위논문. 1. 수퍼비전의 개념
2. 수퍼비전의 기능
1) 행정적 수퍼비전
2) 교육적 수퍼비전
3) 지지적 수퍼비전
3. 수퍼비전의 형태
1) 개별수퍼비전
2) 집단수퍼비
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공무원의 종류는 다양한 기준에 의하여 분류할 수 있으나 일반적으로 국가공무원과 지방공무원, 경력직공무원과 특수경력직공무원, 공무원법상의 공무원과 형법상의 공무원, 정치적 공무원과 비정치적 공무원 등으로 구별된다.
헌법 제7조
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공무원의 종류는 다양한 기준에 의하여 분류할 수 있으나 일반적으로 국가공무원과 지방공무원, 경력직공무원과 특수경력직공무원, 공무원법상의 공무원과 형법상의 공무원, 정치적 공무원과 비정치적 공무원 등으로 구별된다.
헌법 제7조
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공무원의 종류구분의 문제점
첫째, 현재의 공무원 종류구분은 여러 가지 기준이 혼재되어 있다. 가령 특수경력
직 내에 있는 정무직(감사원 사무총장)과 별정직(감사원 사무차장)은 직급에 따
라 공무원 종류구분이 된 것처럼 보인다.
둘째,
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경력관리시스템을 설계, 실행하고 있다. 극심한 경쟁을 맞이하여 학력 중심의 승진제도로서는 충분히 대응할 수 없고, 공무원이 현재까지 밟아 온 경력이나 현재 종사하고 있는 직무, 장래의 희망직무 등을 참작해서 각자의 특성을 면밀히 파
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공무원의 책임과 권한의 크기를 반영합니다. 직급에는 일반적으로 9급에서 시작하여 1급에 이르기까지 여러 단계가 있으며, 높은 직급일수록 높은 책임과 권한을 갖습니다.
3. 임용 방식의 분류
공무원의 임용 방식에 따라 경력직과 신규 임용
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신세계 이마트 합격자 자기소개서
성장과정
정직과 웃음을 몸소 가훈으로 정하시고 실천하신 부모님의 생활 덕택으로 재학시절 내내 지각 한번 없고, 밝게 자라며, 건강과 웃음이 가득하게 자랐습니다. 공무원이신 부모님께서는 여러 지역
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경력발전에 지장을 준
다. 또한 기관 및 직위 간 업무의 균형배분을 어렵게 하고, 부처 간의 할거주의 타
파도 어렵게 하고 있다.
둘째, 배치전환이 본래적 목적에 충실하지 못하다. 배치전환은 공무원의 능력
발전과 직무만족을 가져올 수 있
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공무원 계급제도 개편방안」, 한국행정학회, 2000
유진식, 「국가공무원법과 직위분류제」, 한국비교공법학회, 2007
한국민족문화 대백과사전 행정학개론
1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시
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