|
진흥원
http://www.kimi.or.kr 중소기업정보화경영원
http://www.korcham.net 대한상공회의소
http://www.mic.go.kr/ 정보통신부
http://www.smba.go.kr/ 중소기업청 I. e-비지니스 인력 양성의 필요성 1
Ⅱ. e-비즈니스 인력 3
Ⅲ. 정부 및 기관의 e-비지니스
|
|
|
중소기업 육성정책에 관한 전략적 개선방안 연구, 최현덕, 경희대학교
우리나라 중소기업의 발전방안에 관한 연구, 이지혜, 조선대학교 2005.
3. 관련 사이트
삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
중소기업진흥공단(http://www.sbc.or.kr/)
지식경제부 대-
|
|
|
중소기업의 개념
2. 인적자원관리의 개념(Human Resource Management)
3. 중소기업 인적자원관리 시스템의 체계
가. 인력 확보 관리
나. 보상 및 평가관리
4. 중소기업 인적자원관리의 문제점 및 개선방향
가. 채용에 대한 문제점 및 개선방향
|
|
|
중소기업들이 인력난뿐만 아니라 인력관리상의 어려움의 이중고를 겪고 있다는 것을 반증한다. 그에 따라 공장의 해외이전을 하거나 계획중인 업체가 늘어나고 있다. 또한 부족인력을 메우기 위해 외국인 근로자 채용과 병력특례제도 등에
|
|
|
중소기업 지원제도
1. 중소기업에 대한 지원제도를 공부하는 이유
2. 중소기업의 지원기구
3. 중소기업 지원기관의 지원내용
4. 중소기업청(1996년 설립, 중소기업을 위한 정착의 개발과 시행)
5. 중소기업진흥공단의 기능과 역할
6. 우리나
|
|
|
중소기업법제정비방안>. 서울. Ⅰ. 중소기업지원행정의 거버넌스 분석
Ⅱ. 중소기업지원행정체제의 현황: 행정수단과 행정자원
1. 중소기업특별위원회
2. 중소기업청
3. 중소기업진흥공단
Ⅲ. 중소기업지원 행정서비스전달
|
|
|
채용시험
1. 삼성의 직무능력검사
1) 기초능력 검사 - 개인이 가진 기본적인 인지 능력을 총체적으로 측정
2) 직무능력 검사 - 학업능력과는 독립적으로 일상생활에서 성공하는데 필수적인 능력들을 측정
2. SK의 종합적성검사
3. LG의 기초직
|
|
|
면접 스타일>로 당신의 꼬투리를 잡아갈 것이다.
그러나 질문에는 꼭 정답이있는 게 아니다. 잦은 질문에 리듬을 잃지 말고 페이스를 찾아라. 면접관과 호흡을 함께 하면서 당황하지 말고 대답해 가라.
☞ 넷째, 자기 소개서는 곧 면접이다.
|
|
|
면접관들이 채점을 하실 때 각각의 내용에 대한 체크 항목이 있는 것 같았습니다. 그 중에 얼마나 순발력 있게 답하는가를 체크하시는 항목도 있다고 들었습니다.
2차 면접을 다녀왔습니다. 2차 면접은 임원진 면접이구요. 자기소개서를 기반
|
|
|
자기발전으로 맡은 일에 책임지는 인력으로 거듭나고자 합니다. 항상 변화를 준비하고, 혁신과 개혁의 주역이 될 것이며, 삼성의 위상을 세계에 알리는 기회로 삼을 것입니다. 입사 지원동기 및 포부 예문 1 - kcc 영업부분
입사 지원동기
|
|
메뉴펼치기
