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인력 양성 체제를 구축하는 것이 핵심이다. 인력의 양적·질적 수급 현황 분석 및
전망, 교육기관과 협력을 통한 특수적 교육 훈련을 한다.
Ⅳ. e-비지니스 인력 양성의 문제점
한국의 e-비즈니스가 도약하는데 있어 전문 인력 양성은 매우 중
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인력수요 정보파악 및 관련 산업 정보수집 등 Monitoring 실시
추진사업의 전반의 관리, 기획 기능 수행
추진실적, 교육과정 등 평가 기능 수행
결 론
위와 같은 e-비지니스에 관한 여러 내용을 조사하면서 많은 것을 배우고 생각하는 시간이 되
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e-비지니스 경영과제 중 가장 큰 목표 또는 주제라는 생각을 해본다.
*참고문헌
전자상거래 & e-Business 노규성 | 영진.COM (2003)
e-Business 환경의 경영정보관리 김성근 | 문영사 (2001)
e-Business 안상협 | 대명 (2002)
e-Business 개론 김정렬, 이성진 | OK Pre
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인력 유치 촉진
ㅇ 전자상거래을 추진함에 있어 가장 큰 애로사항중의 하나인 전문인력의 절대 부족문제를 해소하기 위해 정부는 2000.11.15부터 e-비지니스 분야 해외 우수인력에 대해 출입국 관련법상의 혜택을 부여하는 골드카드제를 시행할
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e-비지니스의 성공요건
● 전문인력 및 전담인력을 갖추자
● 오픈마인드와 유연성을 대처하라
● 국제적인 표준을 도입하자
● 인터넷 비즈니스 모델을 먼저 이해하라
● 관련 e-비즈니스 시스템을 습득하라 1.e-비즈니스 활성화 조건
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e-비지니스 활성화를 위한 중소기업 ERP 도입전략", 2002.
- 최경규, 김승권 “중소기업의 ERP도입이 업무성과에 미치는 영향”, 한국경영과학회,
‘04 추계학술대회 논문집, 2004.
- 홍성담 외 옮김, SAP 혁명, 대청정보 시스템, 1997
- 한국 ERP 협회, ht
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e-비지니스 본격시작』
2. 웹페이지
한국무역정보통신 www.eckorea.net
한국무역협회 www.ec21.net
일간무역 www.tradenews.net
대한무역투자진흥공사 www.kotra.co.kr
한국외국기업협회 www.kofa.org
중소기업진흥공단 www.smipc.or.kr
대한상공회의소 www.kcci.or.kr
바
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