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한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 안전에 최선을 다하는 인재 2) 국민과 소통하는 인재 3) 성장을 위해 혁신하는 인재 4) 미래를 향해 도전하는 인재 네 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는
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안전우선(Responsibility) 3) 열린사고(Expansion) 4) 소통협력(ENgagement) 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한
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[미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람]
앞으로의 미래는 끊임없이 변화하며 그에 따른 준비를 하는 자만이 성공할 수 있습니다. 그러한 성공은 도전 없이 이룰 수 없으며 도전하지 않는 자는 변화할 수 없습니다. 저는 무엇이든지 끊임없이
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에너지 공급을 통해 공익을 위한 중요한 기술적 역할을 담당하고 있고, 기술력을 바탕으로 글로벌 기업으로 발전하는 한국가스기술공사에서 저의 철저함과 성실함으로 안정적인 공급과 유지에 반드시 기여할 것입니다.
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을 체험할 수 있었습니다. 이러한 저의 수많은 리더 경험과 아르바이트 경험은 책임감과 인내심을 더욱 더 향상시키게 해주었습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
제 목표는 한국가스기술공사에서 최고의 사원이 되는 것입니다. 빠른 시간 내
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을 체험할 수 있었습니다. 이러한 저의 수많은 리더 경험과 아르바이트 경험은 책임감과 인내심을 더욱 더 향상시키게 해주었습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
제 목표는 한국전기안전공사에서 최고의 사원이 되는 것입니다. 빠른 시간 내
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더욱 어렵다고 생각했습니다. 그래서 학생자치법정의 변호사 역할에 지원하였습니다. 서울에 가서 학생자치법정 사전교육을 받아 변호사 임무를 성실히 해내었습니다. 누구든 새로운 일의 선택에서 망설일 수 있습니다. 하지만 시작도 하기
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국가 발전에 이바지하며 보람을 찾는 직업을 가지고 싶습니다.
1년전 뉴스 매체로 접한 KOGAS는 이직률 0.2%, 퇴직율 2%라는 숫자로 제 머릿속에 각인되어 있습니다. 근무조건이 좋고 직장 안정성과 근무 만족도가 높다는 것을 단적으로 보여주
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한국전력공사에서 이러한 도전정신을 바탕으로 혁신적인 안전 관리 방안을 제시하고, 지속 가능한 에너지 솔루션을 개발하는 데 기여하겠습니다. 이를 통해 공사의 목표 달성과 사회적 책임을 동시에 실현할 수 있기를 희망합니다. 한국
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1명이 학교도 나오지 않고 연락도 되지 않았습니다. 알고보니 여행을 갔다는 것이었는데, 때문에 조원들은 화가 나서 과제에서 손을 뗐습니다. 자신이 피해를 볼지언정 그 친구에게 이익을 줄 수 없다는 것이었습니다. 그러나 저는 과제수행
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