 |
자기소개서를 작성하는 경우 입사지원서의 저장이 안될 수 있으니
유의하시기 바랍니다.
* 사진 사이즈 100*130(px)/jpg,gif/50KB 미만/최근 3개월내 촬영 금호아시아나그룹 - 금호아시아나그룹 2011년 하반기 신입사원 그룹공채 모집요강
1.
|
|
 |
자기소개
- 자신이 한 경험 중에 많은데 기억나는 건 무엇인가
- 실패했던 것은 경험은 무엇인가?
- 자신의 장단점은 무엇인가?
- 자소서보고도 질문 많이 합니다.
- 전문적인 질문은 하는 사람도 있고 안 하는 사람도 있는데 하게 되면 보통 한
|
|
 |
자기소개한 후 피티 시작
- 피티가 끝난 후 피티 내용에 대해 질문 하는 경우도 있고 안 하는 경우도 있습니다.
- 피티 후 자소서에 베이스를 두고 면접질문
(자소서를 아주 꼼꼼히 읽은 후 질문합니다.)
- 영업에 대해 어떻게 생각하나
- 자신의
|
|
 |
자기소개서 항목이 없는 자율 양식인데,
아래와 같이 따로 제목을 달았습니다.
* 삼아제약(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장과정
2. 영업직무 수행을 위한 역량
3. 열정적으로 도전하여 성취한 사례
4. 기억에 남는 경험
|
|
 |
자기소개
- 어떤 일은 하는 곳인지 아는가
- 지원동기
- 묻고싶은 것(궁금한 점)
- 하고싶은 말
- 영업의 정의
4. LG유플러스 인재상 [목 차]
* LG유플러스에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. LG U+영업전문직 지원동기를 기술하시오. (1,000 Byte
|
|
 |
자기소개, 그런 후에 한 명당 대략 2가지 질문
- 블라인드 형식으로 진행되기 때문에 기본적인 정보와 자소서만 보고 질문
- 심층 면접은 너무 장황하고 길게 말하면 오히려 감점입니다.
4. 마지막 롤플레잉은 아시다시피 3분 동안 두 명의 면접
|
|
 |
자기소개
2. 싫어하는 사람유형. 좋아하는 사람유형, 대인관계 노하우
3. 직장에서 이루고 싶은거
4. 휴가 때 뭐 할꺼냐
5. 아래 직원이 상사로 온다면
6. 하고 싶은 말
6. 현대H&S 비전 현대H&S 신입인턴 자기 소개서
* 현대H&S에서 집중적
|
|
 |
자기 소개
- 왜 국립 암센터에 지원하게 되었는지?
- 이력서 내용 중에 특이한 점 질문
- 토론 면접: 윤리경영을 위한 개인의 생각과 찬성/반대 의견
10. 국립암센터 인재상 [목 차]
* 국립암센터에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장
|
|
 |
치 다른 세계의 존재인 것처럼 여겨지기도 합니다. 그런데 우리는 모두 잠재적 장애와 질병 상태에 있기에, 그러한 벽을 무너뜨리지 않으면 언젠가 우리 또한 그러한 장벽 뒤에 갇히게 될 것이라는 생각을 해 보았습니다. 그래서 병원에서 간
|
|
 |
자기기에 있어서 뿐만 아니라 생활 전반에 걸쳐서 새롭게 도전하기를 즐깁니다. 그래서 항상 ‘좀 더 나은’ 방식을 찾으려고 하고 그것을 현실로 구현하고자 노력합니다.
5. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
6. 한국특허정보원 인
|
|
메뉴펼치기
