|
관리, 교문사
송해룡, 김원제 외 1명(2008), 리스크 커뮤니케이션과 위기관리 전략, 한국학술정보
세이안 채터리지 저, 임정재 역(2005), 리스크에 과감히 맞서라, 럭스미디어
조하현(2012), 금융그룹의 운영리스크관리, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
|
|
|
생산성 증대가 고용을 증가한다고는 하나, 노동생산성 향상 자체는 자동화 및 합리화를 통해 자본 집약적인 생산방식의 전환, 기존 근로자들의 생산성 향상으로 인한 신규채용 회피등을 요인으로 오히려 고용창출에 악영향을 미칠 수 있다는
|
|
|
생산기지로 부상한 인도, 격전 예고한 브라질, 한지웅, 인베스트조선, 2024.03.15.,
https://www.investchosun.com/site/data/html_dir/2024/03/14/2024031480249.html
10) 국제경영학 강의록, 우경봉, 무역학과 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
브랜드 만들기”를 실현해야 할 것이다. <서론>
1. 선정동기
2. 일대기(Profile)
3. 성주그룹
<본론>
1. CEO 김성주
2. 대외적 김성주
3. 성주그룹의 비젼과 미션
<결론>
1. 김성주에게 아쉬운 점
2. 앞으로의 성주인터네셔널
|
|
|
관리를 시행한다. 개별화된 인사관리의 출발점은 직원 각자의 특성에 대한 정확한 파악이다.
이러한 성공적인 사후관리를 통하여 선발된 인력이 조직에 쉽게 적응하게 되면, 생산성이 크게 향상될 수 있고, 이직률이 낮아지고, 직원 만족도가
|
|
|
, 타이항공, 아시아나항공
2. 항공사별 채용 분석 / 개선점
3. 고속버스회사별 채용정보
- 금호고속, 삼화고속, 경기대원고속, 속리산고속
4. 고속버스회사별 채용공고의 분석
결론 - 채용관리의 올바른 방향
|
|
|
그룹에 속한 개인들은 더욱 향상된 창의력을 발휘하게 된다. 그리고 그 모든 것을 이끌어내는 '그룹 지니어스'는 보다 역동적인 모습으로 혁신이라는 산물을 우리곁에 제공해주고 있는 것이다. 서론 - 그룹 지니어스, 무엇을 말하는가?.
|
|
|
2. 버어남의 이론에 대한 비판
?. 어업생산 경영관리론
1. 생산 위험 축소
2. 유통 위험 축소
3. 자금수급의 위험 축소
?. 바나드의 경영자기능론
1. 협동체계
2. 공식조직의 이론과 구조
ⅩⅢ. Fayol(페이욜)의 경영과정론
참고문헌
|
|
|
(2005년) 채용 현황
2. 기업이 요구하는 인재상
3. 내가 원하는 업종별 채용 전망 및 현황
(1) 유통 ․ 외식업계
(2) 정보통신업계
(3) 은행 ․ 보험
4. 내가 원하는 기업 채용 현황
(1) 삼성전자
(2) LG전자
(3) 롯데
(4) 은행
Ⅲ. 결론
|
|
|
시장 내 경쟁력 확보에 결정적인 기여를 할 것으로 기대된다. 서론
1. 인적자원 관리의 중요성
2. 기업 선택 및 배경
3. 사례 조사 목적
본론
1. 인적자원 관리 전략
2. 채용 및 선발 과정
3. 교육 및 개발 프로그램
결론
|
|
메뉴펼치기
