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생산
3. 단기적 수익성 모델보다는
장기적인 수익성을 위한 강력한
브랜드 이미지 구축 I. an introduction
현대 오일뱅크 선정이유
II. the main subject
Service Bank
Kazen
4P, STP, SWOT
III. conclusion
미래전략
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업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.현대오일뱅크 인재상
7.현대오일뱅크 인사제도
급여-현대오일뱅크는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최
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오일뱅크의 전략이다.
6. 향후 개선방안
(1) 현대 오일뱅크는 현재 경쟁업체들에 비해 광고 및 홍보가 부족(인지도가 최하위)
상대적 인지도는 최하위지만 현대 오일뱅크에 대한 인지도가 그렇게 낮은 것은 아니다. 최근 S-Oil은 좋은 기름 광고
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오일뱅크의 소비자 욕구 파악 등 여러 가지 사실들을 알 수가 있었습니다.
먼저, 오일뱅크는 소비자의 욕구를 서비스로 해소를 하려고 하였습니다.
인터뷰 내용에서 알 수 있듯이, 주유소의 기름은 크게 차이나지 않습니다. 오일뱅크에서는
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오일뱅크의 전략이다.
6. 향후 전략
(1) 현대오일뱅크는 현재 경쟁업체들에 비해 광고 및 홍보가 부족 (인지도가 최하위)
상대적 인지도는 최하위지만 현대오일뱅크에 대한 인지도가 그렇게 낮은 것은 아니다. 최근 S-Oil은 좋은 기름 광고는 광
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현대 오일 뱅크는 분기별, 연도별 '액션러닝 결선대회'를 열고 가장 큰 경영개선 효과를 거둔 팀을 선정해 매년 약 1억 원을 포상하였다. 또한, 우수 과제로 선정 된 것은 사내 게시판을 통해 사원들에게 공유가 된다. 액션러닝이 인사에 반영
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유가 하락과 주유소 과포화 상태로 인해 주유 시장의 미래 전망이 어두운 가운데, 이에 대한 돌파구를 찾기 위해 주유 회사들은 유외사업 확장, 특정 타겟 공략 등의 노력을 하며 고객 확보를 위해 치열한 경쟁을 하고 있다.
현대오일뱅크
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현대오일뱅크
현대오일뱅크는 국내 최초의 중질유 분해 시설로 청정에너지 및 고품질 연료의 생산체제를 갖춘 대산공장 준공을 계기로 1989년 부설연구소인 대산연구소를 설립하여 석유정제 시설의 효율성을 배가시키고, 중간제품의 부가가
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장기적으로는 환자와 조직 모두에게 효율성과 편의를 제공하는 행정체계를 고민하는 구성원이 되고 싶습니다. 행정은 곧 사람을 향한 설계라고 믿기에, 저는 이 역할을 진심으로 감당하고자 합니다.
6. 입사 후 각오 및 향후계획
[작은 신뢰가
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가격 협상을 직접 한 경험이 있습니다. 공급처 변경으로 제조단가를 12% 줄였던 이 경험을 바탕으로, 쌍용건설 외주 구조의 단가 세분화 분석 시스템을 개발하는 과제를 맡고 싶습니다. 셋째, 장기적으로는 관리와 인사가 통합된 조직 컨설팅
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