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제 업무에 적용할 수 있도록 해야 한다. 교육의 질과 빈도는 직접적인 평가 요소가 된다. 셋째, 손위생 관련 감염 사례의 감소이다. 요양병원 내에서 감염 사례가 얼마나 줄어드는가는 손위생 기준이 실제로 병원 환경에 긍정적인 영향을 미치
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병원의분위기와대인관계에좋은영향력을미칠것으로생각됩니다.
和而不同이 저의 인생관입니다. 그래서 사회에서 남들과 조화로움을 이루되 결코 동화되지 않고 자신을 특화시킴으로써 맡은바 최선을 다하자는 자세와 각오로 살고 있습니
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요양병원 간호사의 간호근무환경, 조직몰입과 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향, 한국간호행정학회, 2018.
고정아, 김희영, 종합병원 간호사의 경력정체, 경력계획, 사회적 지원과 이직의도와의 관계, 한국간호행정학회, 2018.
오성욱, 최
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종합전문요양기관 당연지정제는 현재 시행착오를 거듭하며 과도기적 단계에 있다. 운영결과를 정확하게 평가하고 제도 시행 전 병원측에서 제기했던 여러 가지 문제점들에 대한 경과를 평가하여 지속적으로 개선하여야 한다. 노동부 및 근
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종합전문요양기관 당연지정제는 현재 시행착오를 거듭하며 과도기적 단계에 있다. 운영결과를 정확하게 평가하고 제도 시행 전 병원측에서 제기했던 여러 가지 문제점들에 대한 경과를 평가하여 지속적으로 개선하여야 한다. 노동부 및 근
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요양병원 간호사의 돌봄행위 예측요인, 한양대학교 임상간호정보대학원.
4) 강호영(2018), 한국사회 노인돌봄정책의 “탈가족화”시도와 그 한계 (노인장기요 양보험정책을 중심으로), 이화여자대학교 대학원.
5) 김소현(2015), 종합병원 간호사
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. 이러한 특별하고 섬세한 시각에서의 서비스가 국내의 타 대학병원들에 견주어 국내에서 큰 강점으로 자리 잡을 것입니다. 1>성장과정
2>성격
3>지원동기 및 입사 후 포부
4>경력사항
5>건국대학교 병원 현재와 미래에 대한 제언
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병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대
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병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대
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종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
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