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공채 취업 창구로 부상
3. 헤드헌터사 고급인재 외, 대졸 취업예정자도 담당
Ⅴ. 여학생의 흡연
1. 여학생의 흡연 실태
1) 여학생의 흡연 실태에 대한 문제점
2) 여학생들의 흡연 원인 분석에서 나타난 문제점
3) 여학생들의 자기인식 실태
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공채, 수시, 특채로 인원 선발/ 합격시 기획팀에서 근무 하게 됨.
-현재 광고 및 홍보전문가로 활동하는 사람들은 대졸 이상의 고학력자가 많음.
20~30대의 젊은 층 위주. 여성인력도 많이 진출.
2. 학력 & 학벌 & 전공
-전공,학벌 상관 없음
-기
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공채의 매입
2. 은행법에 의한 금융기관에의 예탁
지원내용
1. 중학교 및 실업계 고교 입학생 및 재학생의 입학금 및 수업료 전액
2. 중학생 및 실업계 고교생이외의 지원대상의 확대, 입학금 및 수업료 이외의 지원내용의 확대가 필요한 경우
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대졸자던 대졸자가 아니던 자신이 하기에 달렸다.
예를 들어보자. 고졸인 김모씨는 현재 큰 자동차 정비소의 사장이다. 김모씨는 대학 진학을 과감히 포기하고 전문직인 자동차 업계에 발을 내 딛었고 많은 실수와 역경을 이겨내고 자신의 작
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자동차제조회사를 비롯하여 전기, 전자, 반도체, 통신, 화공, 환경, 금속, 건축, 토목, 섬유 등 다양한 분야에 종사하고 있다. 종사자의 특징을 보면 전체의 79.4%가 대졸 이상으로 고학력자가 많으며, 성별로는 남자가 97%로 여자에 비해 많다. 소
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자동차 운전면허증을 소지를 원칙으로 하고 있다 채용시험의 경우 1차 시험은 필기시험 및 면접이며, 2차 시험은 신체검사 및 체력검정을 실시한다. 비 간부 즉 순경경찰교육기간은 주에 따라서 다소 차이가 있으며 채용 후 대개 24 - 36개월 정
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대졸 신입사원 채용시 채용인원의 50퍼센트를 여성인력으로 충원하는 등 고급여성 인력 활용에 적극 나서고 있다.
④ 정보통신 산업분야 여성 진출 유망
정보통신 산업분야 여성 진출 유망한편 정보통신 관련 업종과 직무에 여성의 진출이
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자기 서명을 하고 고객에게 전하며 “음식이 먹을 만하니까 꼭 한번 들러보라”는 부탁과 함께 전해주니, 그 음식점에서는 그 분의 서명이 들어 있으면 2,OO0원을 할인해 주는 서비스를 하였다고 한다. 고객의 생일을 챙겨주는 법, 만기 관리법
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자기 본위 직업관
2) 사회본위직업관
3) 일 본위 직업관
Ⅴ. 직업관의 변천
1. 생업으로서 직업관
2. 신분과 사회적 지위로서의 직업관
3. 소명으로서의 직업관
4. 자아실현의 수단으로서의 직업관
Ⅵ. 미래유망직업(사회체육지도사)
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대졸전문인력을 채용하는 데 열심이며 그리 어려운 일도 아니라고 한다. 실제로 지원광고를 내면 우수한 인재들이 지원하여 높은 경쟁률을 기록하고 있다) 와 그들 스스로를 절제할 수 있는 강한 의지력(인도인들 중에 고기와 술을 입에 대는
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