|
자동차산업 노사관계의 구조적 특성과 이슈
1) 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2) 구조조정기 자동차산업 노사관계
2. 한국 자동차산업 노사관계 혁신방향
1) 기업지배구조 및 인재상 개선
2) 노사구조 개선
3) 참여적 작업조직
|
|
|
자동차 인수
--------------------
5
1. 워크아웃에서 부도까지
--------------------
5
2. 협상과정
--------------------
6
Ⅳ. GM-DAEWOO /
DIMC(대우인천자동차)의 노사관계
--------------------
9
1. 주요 노사관계 변화
--------------------
9
2. GM-DAEWOO
|
|
|
자동차산업의 장기발전방향”, 산업연구원, 1999.12. Ⅰ.자동차산업의 경제적 의의
Ⅱ.자동차산업의 발전과정
1.우리나라 자동차산업의 발전과정
2.자동차산업의 성장요인
Ⅲ.자동차산업의 현황과 문제점
1.자동차산업의 현황
1)
|
|
|
요구안
6. 2004년도의 임금협상안
7. 비정규직 노동조합
7-1. 비정규직 노동조합 임원소개
7-2. 2004 비정규직 노동자의 핵심요구사항
7-3. 비정규직자들의 입장
7-4. 비정규근로 해결방안의 모색
8. 결론 : 노사관계 혁신방향
|
|
|
자동차 시장의 현황 1
2. 한국 자동차 산업의 유통구조 2
3. 미국 자동차 산업의 유통구조 3
Ⅱ. 본론 4
1. 국내 자동차 산업의 유통 구조 4
2. 수입업체 및 딜러의 현황 및 유통전략 5
Ⅲ. 결론 6
1. 우리가 나아가야 할 방향 7
2. 결론 7
|
|
 |
자동차 사례를 중심으로」, 제8권 제1호
______ · 심상완외(1999), 구조조정의 정치, 문화과학사
조성재(1997), 선진국 자동차산업의 작업장 혁신, 기아경제연구소
______(2003), 한국 자동차산업 노사관계의 현황과 과제, 한국노동연구원
______외(2003),
|
|
|
자동차업체의 경쟁과 제휴\", 자동차경제, 2000.9.12
\"자동차산업의 경쟁환경 변화\", 자동차경제, 2002.6.18
\"북미에서의 선진 자동차 업체의 경쟁전략\", 1995.9 이항구 외 2명
\"한국 자동차산업의 장기발전방향\", 산업연구원, 1999.12.
\"강화되는 배
|
|
|
현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
3.2 공기업․공공기관 민영화 정책
제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향
4.1 공기업 선진화 정책의 특징
4.2 공기업 민영화 사례 및 향후 정책 방향
4.2.1 민영화 사례
4.2.2
|
|
|
관계의 문제점
3. 현재까지의 상생방안 논의 현황
1) 초과이익공유제
2) 성과공유제
3) 최근 동향
4. 국내 상생협력의 적용 사례
1) 포스코
2) 현대자동차
3) 삼성전자
4) KT
5. 현 제도의 한계점 비판 및 대안제시
1)
|
|
|
6
Ⅳ. 한-독 교역의 시사점 8
Ⅴ. 한-독 교역량 현황 및 전망 8
Ⅵ. 양국간의 무역교역 시 문제점 및 해결방안 9
Ⅶ. 결 론
|
|
 |
자동차 부품 제조업이란 무엇인가?
10. 명예와 돈 중 무엇에 더 가지를 두고 살고 싶습니까? 그
이유는 무엇입니까? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
|
|
 |
구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 자동차 산업의 패러다임 변화(전동화, 자율주행, 스마트화, 모빌리티 서비스, 국제 정세 변화 등)에 대비하여 서한이노빌리티가 나아가야 할 방향에 대한 본인만의 생각을 서술해 주시기 바랍니다.
|
|
 |
자동차 생산직 기술직 자소서 1
1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.
2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기
|
|
 |
실행에 착수하고, 필요한 예산과 인력을 확보합니다. 정기적인 회의와 보고를 통해 실행 상황을 점검하고 문제점을 파악하여 해결책을 마련합니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
|
|
 |
노사 관계 관리 등 다각적인 영역에서 회사 발전에 기여하는 인사 전문가로 성장하고자 합니다. 회사와 구성원이 함께 성장하는 선순환 구조를 만들고, KG스틸이 국내외 철강산업에서 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 핵심적인 역할을 수행
|
|
메뉴펼치기
