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실시
경영철학
고객 최우선
- 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객감동의 기업 문화 조성 1. 기업개요
2. SWOT분석
3. 인재관 및 채용
4. 급여 및 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
6. 지원자 Tip
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영 문
주민등록번호
생 년 월 일
E - m a I l
휴 대 폰
전 화 번 호
팩 스 번 호
주 소
호 적 관 계
호 주 성 명
호주와의관계
2. 학력사항
년
월
일
학교 / 학원명
학 과
입학/졸업
3. 경력사항
년
월
일
업 체 명
부 서
직급(직함)
4. 지원내용
희 망 부
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경력사항
발령청
입 사 지 원 서
수험번호
사 진
최근 3개월내 촬영한
3cm 4cm 컬러사진
성 명
한글
응시지역
한자
응시직종
신입/경력
주 민 등 록 번 호
-
본 적
거 주 지
전 화 번 호
휴 대 폰
긴 급 연 락 처
E-MAIL
학
력
입학일자
졸업일자
출 신
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영한다.
인적자원관리
따로 기획하여 채용하기 보다는 특채로 채용한다. 종교는 상관없다.
강사의 경우 경력과 인지도를 중요시 여긴다.
전임 지도자.
간사.(간사의 조건: 4년제 대학 졸업, 연맹에서 2학기이상 수업과 논문합격)
자원봉사자들
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경영패러다임의 개념
2. 경영패러다임 전환의 필요성
3. 경영패러다임 전환의 주요 요인
본론
1. 전통적 경영패러다임
1.1. 고전적 관리 이론
1.2. 과학적 관리법
1.3. 사례: 포드 자동차의 대량 생산
2. 현대 경영패러다임
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, 종합엔터테인먼트사로 전환
2) 한국적 소재로 세계에 어필
3) 적극적인 자본유치로 창작기반 배양
4. 향후의 전략
1) 종합엔터테인먼트사로 전환 모색
2) 북한의 인력확보를 위한 투자
Ⅳ. 중소기업 자동차산업 사례
참고문헌
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연혁
• 사명
• 경영목표
• 경영전략
• 문화
• SWOT 분석
인적자원
• 인재상
• 모집/채용
• 교육훈련/유학제도
• 근무/직급/임금
• 복리후생/휴가제도
• 지원자 TIP
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경.김창대, 경력단절 기혼여성의 재취업을 위한 진로유연성 탐색, 상담학연구, 2011.
이성은, 성희롱 - 이성애제도 - 조직문화 그 연관성에 관한 고찰, 한국여성학, 2003.
이순묵, 인적자원관리 프론티어, 보영사, 2007.
이지연 외, 경기도 여성특
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훈련 및 경력개발
숙련형성과 임금체계 : 폴크스바겐, 도요타, 현대자동차 비교 연구 한국직업능력개발원(2008)
- 한국과 일본의 OJT 비교연구
현대자동차 채용 홈페이지
- http://cafe.naver.com/ak573/1634
6. 결론
- 지원자팁 http://sports.hankooki.com/lpage/
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TIP(기술하부구조) 사례
1. TI의 구성요소
2. 제도적 하부구조
1) 공단본부
2) 국내지역본부
3) 해외사무소
4) 중소기업인증센터
5) 중소기업리엔지니어링센터
6) 기업간의 협력관계
3. 인적자본하부구조
4. 유인제도
Ⅱ. 중소기업 자동차
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