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의 제고와 조직체제의 개편
노동력의 구조적 성격변화가 조직률의 감소 내지 정체를 가져오는 한 요인이 되고 있다. 따라서 다양한 관심과 포부를 갖고 있는 새로운 세대의 노동자들을 만족시킬 수 있는 차별화된 정책방안을 마련해야 할 것
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노동조합이 교섭을 요구할 수 있는 권리, 단체행동권을 행사할 수 있는 권리를 보장해야 한다.
2. 노동조합의 과제
첫째, 기간산업과 필수 공공서비스조차 민영화하고 해외에 매각하는 현 정부의 신자유주의적 구조조정에 직면해서 노동자와
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자본주의 체제에서는 불가능하다는 확고한 입장을 가지고 있다. 그런 요구들은 오로지 ‘변혁’의 문제로 접근되어야 한다는 입장이다. 이들은 현대와 기아 노조와는 정반대의 위치에 서 있을 뿐, 현 시기 노동자들의 공동투쟁, 전국투쟁을
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의 원리에 기초하여 노동력의 매매와 그 실현과정을 규율하는 규범이 바로 노동법이고 이를 다시 노동자를 주체로 파악한 것이 안정적인 고용의 권리와 인간다운 근로조건을 누릴 권리 및 넓은 의미에서 단결활동의 권리로 표현되는 노동인
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체제의 차이라고 생각한다.
참고문헌
* 김진영(1994), 금융기업의 전산화와 노동과정의 변화 - 은행을 중심으로, 아세아연구 제37권 제2호
* 공광규(2006), 금융노조의 산별교섭과 단체협약
* 금융노조 정책국(2003), 금융산업 비정규직노동자 조직
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의 활동 회고와 목표」, 『전남대학교 세계한상문화연구단 국제학술회의집』, 전남대학교 세계한상문화연구단. 2005.
김현선,「한국체류 조선족의 밀집거주 지역과 정주의식」,『사회와역사』, 2010.
박우,「재한 중국조선족 노동자집단의 형
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의 흐름 속에서 이제 더 이상 기업별 체제의 분산된 교섭과 투쟁으로는 노동자의 권익과 지위를 보전하기조차 힘들 것이라는 위기의식과, 사회적 모순이 심화되는 흐름 속에서 점점 노동운동은 사회적 의제와 요구로부터 멀어질 수밖에 없다
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투쟁이 가열되자, 노동자들도 자주적인 노동조합을 쟁취하려는 움직임이 활발해졌다. 노동조합 결성이 확대되어 약 7~8만 명의 조합원이 증가하고, 쟁의건수는 80년 상반기에 1천 건에 달해 유신체제 7년 동안의 쟁의와 비슷할 정도였다. 대표
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의 제도로서 정착되어 버린 감이 있는데 이 역시 한국의 가족주의 문화와 연관되어 있다고 볼 수 있으며, 국가복지가 미미한 한국의 낮은 탈상품화의 정도, 노동자의 제한된 정치적 영향력과 친노동자 정당의 부재가 기업단위 노조활동의 관
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노동-총자본이 대립하는 노자관계로의 전환을 강제하게 되며, 노동조합 활동 자체가 그 노조의 전국성으로 인하여 사회정치적 영역의 과제를 제기하게 될 것이다.
요컨대 총노동 차원에서 노동자계급 전체의 보편적 이해를 대변하는 방향으
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