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자본주의 기업가들을 노동자에 대해 우위에 서게 함으로써 생산 및 고용시스템의 전반적인 유연화를 초래하였다. 포디즘에서 ‘유연 축적 레짐’으로의 이와 같은 근본적인 변화를 할랄(Haral 1986)은 구자본주의(the old capitalism)와 신자본주의(t
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자본주의에서 기업경영은 고객만족을 최우선으로 삼아야 한다고 보았다. 그리고 고객만족이 실현되기 위해서는 첫 번째로 내부 고객인 종업원의 동기부여와 인간적인 대우, 그들이 있어야 존재할 수 있고 함께 할 수 있다는 공존의 마인드를
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자본주의와 자유에대한 감상과 느낌, 그리고 약간 비관련이긴 하지만, 개인에의 적용등을 생각해 보았다. 밀턴 프리드먼의 이론과 역할, 그가 가지는 비중이 어떠한지는 사회, 경제, 경영등을 공부하는 학생이라면 굳이 말할 필요가 없을정도
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신자유주의
Ⅲ. 케인즈주의적 자본주의(국가 독점 자본주의)와 신자본주의의 차이점
Ⅳ. 신자유주의 등장 배경
Ⅴ. 신자유주의의 모순
Ⅵ. 신자유주의의 이데올로기
Ⅶ. 신자유주의의 전략
Ⅷ. 경제 성장 부작용 막을 장치 필요
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신자본주의적 가치가 강조되면서 개인의 자유와 선택, 경쟁, 소비 등을 중시하는 가치가 확산되었다. 신자유주의화로 인한 다양한 변화 요인들은 개인의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 개인의 건강문제와 사회적 안녕에 대한
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