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현대화재해상보험과 LG화재보험, 지방공사병원 등 몇몇 사업장에서는 비정규직을 정규직으로 전환하거나 비정규직 채용을 제한하는 내용을 단체협약에 명시하는 성과를 이루어냈다. 노동조합이 비정규직 환산에 따른 문제의식을 조합원들
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현대해상화재보험의 양태운 이사(CIO)는 최신의 고객정보를 유지하기 위한 방법으로 적절한 보상체제를 지적한다. “자신의 고객정보가 최신의 정보로 유지되어야 한다는 사실을 모르는 기업은 없다. 지금 요구되는 것은 그러기 위해서는 구
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현대해상화재보험과 1년간 6억원에 광고계약을 체결했다. 이 금액은 국내프로야구 한 구단의 연봉총액이 대략 25억여원이라고 볼때 3개구단의 연봉총액과 맞먹는 엄청난 액수다. 여기에다 올해말과 내년초에 계약이 만료되는 나이키, 삼보컴
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2. 현대해상화재보험
3. 국민은행
4. 포스코
5. 금강고려화학
6. 롯데호텔
Ⅵ. 2002 한일월드컵(2002 월드컵)의 광고사례
1. KT(한국통신)
2. SK텔레콤
3. 코카콜라(Coca-Cola)
4. 현대 자동차
5. 아디다스(ADIDAS)
6. 나이키(NIKE)
참고문헌
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자기개발기회 부여(유아교육
관련 교육 지원)를 통해 자신의 업무와 연계된 교육으로 전문성을 가지도
록한다.
Ⅲ. 결론 및 나의의견
- 홈플러스는 업계의 후발주자라고 해도 엄청난 규모로 사업을 진행하는 거대 기업이다. 때문에 인터널 마
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현대해상화재보험에서 추진한 FUN경영의 사례 및 효과에 대해서 서술하였다.
II. 본 론
1. FUN경영의 개념 및 효과
펀(fun) 경영은 신바람 나는 직장 분위기를 창조하는 것을 말한다. 펀 경영은 기업과 종사자와 고객이 모두 즐거울 때 생산성이
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보험 제휴, YBM 유학센터 제휴, 현대해상화재보험 제휴), 운송용기(콤비테이너) 및 포장재(에어패드)를 사용하여 만약에라도 있을지 모를 파손 사고에 대비한 안전 배송 등 가치 증대 서비스를 통한 경쟁사와의 차별화를 두는데 많은 노력을 들
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현대사회는 점차 거대 조직체 사회가 되어가고 있으며 고학력, 고기술을 보유한 미래형 조직인이 늘어남에 따라 그들의 행동을 예측하고 관리하기가 어려운 정보화 사회이다. 또한 끊임없는 변화와 복잡성을 다루는 기업은 끊임없이 자기혁
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현대해상화재보험)
- 친구야! 우리 처음 탄 세 발 자전거, 기억나니? - lg카드
- 나를 빛나게 하는 여자이고 싶다 - 삼성지엔미카드
* 서비스, 기타
- 봄의 피부가 일년을 갑니다 - 신세계
- 세일은 경제다 - 신세계
- 봄의 클라이막스 - 신세계
- 반
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현대해상화재보험(주),용인시청, 수원시체육회, 국군체육부대, 안성시청, 성남시체육회,부천시청, 오산시체육회, 고양시청, 한솔오크밸리,충북테니스협회, 괴산군청, 충남도청, 전남테니스협회, 경산시청,구미시청, 창원시청
양천구청, 금정
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