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채용관리 이론과 채용관리 이론 중 선발의 실시에 대한 기업은행의 실태를 분석하였다. 이번 과제로 앞으로 내가 취업 할 때 어느 점을 더 중점적으로 준비하고 대비해야 하는지 알 수 있는 좋은 기회였다. 특히 내가 입사하고 싶은 기업은행
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채용모집을 시작할 때 이미 3급, 4급, 5급(고졸)을 구분하여 지원서를 받는 걸로 알고 있습니다. 이것은 역량위주의 인재 평가라는 기준에 어긋나지는 않을까요? 실제로 공고엔 3급 신입사원 모집만이 나와있구요.
Q6. 해를 거듭해감에 따라 모
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입사지원서 양식 다운로드는 http://www.dwe.co.kr/recruit/download.asp 에서 할 수 있다.
VI. 결론
지금까지 서론에서 모집과 선발의 변화과정과 현주소를 알아보며 문제제기를 하고, 본론을 통해 대우일렉트로닉스의 전반적인 채용전략에 대해 자세히
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재능의 자연적인 다양성은 꽃필 수 없다. 둘째, 문화적 봉건성을 극복하기 위하여 학벌의 타파가 필요하다. 학벌은 오늘날 현대판 문중이다. 이점에서 우리는 아직도 봉건적인 씨족사회에 살고 있다. 이런 사회에서 참된 의미의 시민사회와
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