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갈등 실태p.4～7
1.일자리 양극화p.4
2.소득 양극화p.5
3.세대간의 갈등p.6
4.정치 갈등p.7
Ⅳ사회통합을 위한 정치리더십p.8～9
1.정치리더십의 개념p.8
2.사회통합을 위한 정치리더십의 필요조건p.9
Ⅴ마치는 말p.9
■별 지p.10
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자 : 황순길, 주영아 ; 공동연구자 : 이호준, 손재환, 김상수, 신현수, 김소연. --서울 : 한국청소년상담원 ,2006)
양미진 지승희. 2006. 위기(가능) 청소년 사회적응력 향상프로그램 개발연구. 한국청소년 상담원
위기청소년 실태조사 연구 / 한국
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자 할 때 주어지지 않는 기회
③ 조직으로부터 지지 받지 못하고 간호생산성만 향상시키도록 요구받는 현실
④ 임상적, 행정적 의사결정의 참여율과 자율성에 관한 조직과의 갈등
⑤ 명령에 따라 행하는 환자간호
3) 미래의 간호관리자가
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자의 선발
1) 영재교육대상자의 선발은 잠재력이 뛰어난 모든 아이들을 발굴하는데 초점을 둔다
2) 영재교육대상자의 선발은 그 대상에 따라 적절한 방법을 사용한다
3) 영재성의 판별은 지속적으로 이루어져야 하고 그 결과를 적절히 활용
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자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
(4) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 신규 간호사의 자기 효능감 증진
2) 간호 행위를 위한 좋은 환경 조성
3) 전문 간호사를 위한 교육 프로그램 개발
4) 전문 간호사 제도 활성화
2.과학적 관리론
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자\", [21세기를 향한 청소년 정책], 아우내재단 미래문화연구원 청소년 정책 토론회, 29-51쪽
유네스코 한국위원회(1997), [인권교육 어떻게 할 것인가], 오름
한국청소년개발원(1996), [청소년 인권 보고서], 연구보고서 96-09
Torney, J. V.(1980), UNESCO Re
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자와 가족 사이에 미해결된 부분을 마
무리 할 수 있고 가족과 상담자 모두 성취한 것과 배운 것을 생각할 수 있으며
상담자의 성장에 도움이 될 수 있다.
*참고문헌
-박정윤(2007). 건강가정지원센터 가족상담과 가족의 미래. 한국상담학회 연
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자랑하고 싶은 회사 - 일본에서 가장 사랑받는 8개 회사 이야기, 21세기북스
-강소 기업의 5가지 성공 비결, 박천규, 동향자료, LG경제연구원, 2004
-한중일 중소기업 열전
-일본의 장수기업 현황과 시사점,한일산업ㆍ기술협력재단 일본지식정보
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자의 조직문화 인식수준이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구\"
\"조직문화 프로필과 조직효과성간의 관계에 관한 연구:한국기업에 대한 경쟁가치모형의 경험\"
손희경, \"대학구성원의 지식공유에 관한 연구 ,1999, 석사학위논문\"
\"조직문
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자기계발 노력을 바탕으로 현대자동차의 생산기술 직무에서 높은 수준의 전문성과 창의성을 발휘하며 글로벌 경쟁력 강화에 일조하고자 합니다. 앞으로도 끊임없이 배우고 성장하며 현대자동차와 함께 더 나은 미래를 만들어가는 데 기여하
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