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인턴 사원제도의 경우에도 실업이 발생할 경우에 사후적으로 대처하는 방안으로서 청년실업을 완화하는 적극적인 교육 개혁이 필요하다.
셋째, 인턴 사원제도의 악용은 여러 차례 언론에 보도된바 있다. 이는 정확한 사후 평가, 그리고 이에
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인턴기한이 끝나면 실업률은 또다시 늘어날 것이기 때문이다. 이러한 단기적인 대책이 아닌 한국의 청년 실업 실태에 맞는 장기적인 관점에서 종합적인 대책을 수립하고 실행해 나가는 것이 중요하다고 생각한다.
또한 정부의 취업 지원 대
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공사에서도 이러한 원칙을 바탕으로 고객 만족을 위해 노력할 것입니다. 그리고 고객의 요구를 정확히 이해하고, 신속하게 문제를 해결하며, 고객과의 소통을 강화하여 신뢰를 구축할 것입니다. 1. 우리 공사에 지원하게 된 동기를 기술하
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청년 고용을 권장하는 ‘포괄적 조항’으로 구성된 부분이 많다. 각종 ‘공청회 또는 토론회’에서 청년실업문제가 심각하다는 것을 확인하고 단순한 정책 제안에 그치고 있다. 셋째, 중앙 정부는 고용노동부를 중심으로 ‘청년인턴제도와
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경쟁력을 높이고, 노동시장의 유연성을 확보하며, 교육의 질을 높임으로써 실질적인 전문 인력들을 배출하는 등 사회 전반적인 틀 속에서 근본적인 원인을 찾고 해결책을 모색하는 것이 바람직하리라 본다. 실효성 있는 청년실업대책을 위해
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인턴사원, 단기 일자리 제공, 직업훈련 등은 청년들에게 지속적인 직업을 제공하지 못하기 때문에 결국 다시 실업으로 내몰게 되는 것이다. 청년실업 대책은 교육적인 측면에서 다가가야 할 것이다.한 차세대 성장 동력산업은 향후 5∼10년후
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청년문제를 사회문제로 해결할 수 있는 탄탄한 기반을 마련할 수 있기를 기대한다.
참고문헌
후지타 다카노리 저, 박성민 역(2016). 우리는 빈곤세대입니다-평생 가난할 운명에 놓인 청년들. 시공사
조한혜정 외(2016). 노오력의 배신-청년을 거
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인턴제를 청년층을 위한 단기적 실업대책으로 한정하지 않고, 제도화된 산학연계시스템으로 발전시켜야 한다.
넷째, 기업의 채용문화 개선과 전략적 인력운영을 도모해야 한다. 기업들은 경력직을 채용하는 것보다는 신입직원을 뽑아 교육
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청년 실업의 심각성을 제대로 이해하고 노동시장의 변화를 꾀하지 않고서는 청년 실업 문제를 해결하기 어려울 것이다. 청소년의 미취업 문제로 인하여 인적자원의 낭비가 심각한 현재, 이들에 대한 대책마련으로 국가 경쟁력을 키워나가야
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청년실업의 문제는 단순히 실업자를 해고한다는 차원이 아니라 건전한 사회를 만들고, 장차 국가 경쟁력의 유지발전을 생각한다는 차원에서 보면 큰 사회문제이다. 우리나라가 다른 어느 나라보다도 청년실업 문제를 심각하게 고민해야 하
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