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질문에는 나름대로 잘 대답했습니다. 그런데, 이력서 중에서 예상 밖의 질문 2-3개를 했고, 거기에 대한 적절한 답을 못해서 분위기가 순간 안 좋아졌습니다. 예를 들면, 지난 학기에 들었던 과목을 물어봤고, 특정 과목(Financial Management) 중에서
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본인성 및 가치관, 전공 및 경영지식, 상황대처능력 및 태도, 직무수행능력 등을 종합적으로 평가 받게 된다.최종면접 과정은 다양한 면접 관을 구성하여 면접자의 조직에 적합한 다양한 능력의 평가와 함께 마지막으로 전체적인 인물의 평가
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질문이 주로 주어지는 편도 아니었습니다. 다만 학점이나 영어 성적이 좋지 않은 경우, \"당신은 왜 이렇게 학점(혹은 영어 성적)이 낮은가?\" 정도의 질문이 주어지고, 제 생각에 무작정 변명하려 하는 것 보다 그것을 극복하기 위한 노력이나,
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항목
3) 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정
Ⅳ. 신세계백화점의 연봉제 사례
1. 도입사유 및 내용
2. 연봉제 시행 및 운영방법
1) 연봉제 적용직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연봉직 평가기준
4) 연봉재계약 시기 및 절차
5) 실시효
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위해 어떤 계획을 가지고 있는지?
3. 이마트의 공격적인 중국진출과 선점에 맞서, 롯데쇼핑은 베트남 시장을 진출할 것을 적극적으로 검토 중 인걸로 알고 있습니다. 베트남의 인구수나 경제성장 수준으로 볼 때 큰 규모의 시장이 예상되는데,
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역량을 과대평가 -underperson을 선발(김동진,이동국)
과소 평가- 이을용
person-job fit-을 이해하지못함- 이영표(왼쪽-오른쪽 미드필더로)
선발과정에서 test기간이 길어짐 - 효율성 떨어짐, 비용증가, 전체적인 과정에서 훈련시간이 줄어들게 됨 (시
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역량모델에 의한 계층별 필수교육
2.3.3) 핵심인력 양성
2.3.4) 유통업의 전문성 강화
2.3.5) 기업문화 전파
2.4) 보상체계
2.4.1) 직무성과급 제도
2.5) 인사고과
2.5.1) 혼용평가체계
2.5.2) 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
2.6) 복리
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본인이 왜 떨어졌다고 생각하십니까?
아울러 한명씩 질문을 달리해서 시사적인 질문을 하시거나(예:부안사태, 카드사 문제 등), 자기소개서의 특이한 사항이 있을 경우 그와 관련된 질문을 하시기도 합니다.
오늘 면접비 5만원이었습니다.
참
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본인이 기획한 상품이 얼마나 성과를 냈는지를 실시간으로 평가를 받는다. 이를 통하여 조직에서의 MD능력 및 기여도를 스스로 느낄 수 있어 업무성과에 대한 성취감이 매우 높고, 이에 상응한 책임도 매우 높은 매력 있는 직업이다.
최근에
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위해서라 노력을 아끼지 않는 삼성전자의 인재를 위한 노력은 가히 눈물겹다고 할 수 있을 정도다. 그러나 단지 능력 중심의 인재 관리는 아니었다. 삼성전자는 자신의 기업에 걸맞고 그들의 경영철학에 순응 할 수 있는 인재를 원했다. 그것
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