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1. 인적사항
2. 이수 전공과목
3. 경력
4. 사회복지를 전공하게 된 동기
어릴 때부터 부모님께서는 다른 사람을 도우며 살라는…
5. 실습 기관 선택 이유
현장실습을 준비하면서 많은 생각을 했습니다.…
6. 실습을 통해서
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도입 연도 : 2000년
도입 목적
: 관리 감독자들의 개인역량평가를 통한 리더십 향상 및 자기계발 촉진 유도
활용분야
- 결과를 피드백하여 자기계발 향상 유도.
- 상사의 정규 능력 평가 시 참고자료로 활용.
- 보직관리에도 활용.
1)
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자기 주도형 학습 체제 정착
IT를 기반으로 한 교육 패러다임의 변화에 따라 포스코는 2000년부터 자기 주도학습 문화를 정착시키기 위해 e-시스템을 도입하고 적극적으로 지원. 개인 맞춤형 과정을 제공하고 학습자 편의 향상 활동을 지속적으
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포스코는 동남아시아에 SCM 채널을 중심으로 다양한 판매 법인이 존재하고 있다. 이들 법인들의 총괄과 시너지도 함께 도모한다는 계획이다. 또 수출기획그룹을 새로 만들어 수출을 강화한다는 복안이다.
3) 패밀리 경영과 통합 그리고 기획
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임감 때문에 걱정을 많이 하다 보니 꼼꼼하게 하려고 하는 편입니다.
지원동기 및 입사 후 각오
감동의 손길이 함께하는 치유동산의 2014 New Vision 맞춤인재
현재 저는 동산의료원 행정인턴으로 근무하고 있습니다. 근무를 하면서 100년 전통의,
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자기자본비용(re) = Rf + β(Rm - Rf) ----------- CAPM모델 이용
= 4.31% +1.071 X 0.065
= 11.27%
* Rf: 5년만기 국공채 이자율
β : 포스코 베타
위험프리미엄 : 6.5%
2) WACC = 11.27 x 80% + 4.15 x 20% = 9.82%
2. RIM에 의한 가치평가
(단위: 억원)
2010 F
2011 F
2012 F
2013 F
2014 F
1.
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포스코
현대제철
업계평균
매출액증가율
-12.04
-24.15
-15.80
영업이익증가율
-51.87
-56.25
-54.26
순이익증가율
-28.66
40.05
-16.25
총자산증가율
7.99
32.71
9.87
자기자본증가율
11.4
36.8
13.43
회전율
포스코
현대제철
산업평균
총자산회전율
0.7
0.58
0.83
매
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자소서를 객관적으로 평가해줄 사람이 없음
교수님께 작성한 자소서를 피드백 부탁함
수정 전 자소서
피드백 받은 자소서
자소서 첨삭
수정 전 자소서
피드백 받은 자소서
Part 1 Part 2 Part 3 Part 4
가고자 하는 회사에 열정이 부족하여
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고객의 Needs를 충족시켜 나가는 보험 컨설턴트가 되고자 하는 목표를 가지고 있습니다. 고객에게 신뢰와 정성으로 보답하고, 창의적인 생각으로 가치를 창출해 낼 수 있도록 효율적으로 업무를 수행 해 나갈 것 입니다. 세계 어디서나 만날 수
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주어야 합니다. 팀원들에게 모범이 되기 위해서 보다 노력해야만 하고 각 팀원들이 필요로 하는 수준과 에로사항 등을 꼼꼼히 확인하고 배려해 주어야 합니다. 리더가 이런 역할을 잘 하여야 믿음을 얻을 수 있기 때문입니다. 저에게 입사가
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