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병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다.
9. 참고자료
신희성.(2016).우리나라 근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업대학원 석사학위 논문.
강순정
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병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원 석사 학위논문
국콘텐츠학회논문지, 15(11), 263-273.
고현진(2017). 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관 한 조사연연구, 한양대학교 대학원 석사학위논문, 서울
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병원마케팅의 이해. 대학서림.
윤종록 외(2008). 병원경영학. 형설출판사.
권혁종(1995). 기업의 내부고객에 대한 세분화 전략과 제품 정책의 결정에 관한 연구. 성균관대학교 대학원 박사학위 논문.
이선민(2007). 내부고객만족과 고객지향성이 서
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의료의 사각지대에 있는 경우가 많다”고 말을 했다.
이러한 많은 문제점을 바라볼 때에 차상위 계층을 포함한 빈민층의 의료혜택이 개선이 시급한 시점이라 생각된다.
[참고 문헌]
한국방송통신대학교 편집부 저, 간호학특론 (2013-2), 한국방
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병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1
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의료윤리, (서울:장신대 출판부), 2007
-Lee Gutkind 저/조원현·윤성도 공역, 장기이식의 세계, 2002
-이경희(2001)『의학발달에 따른 법과 윤리』 대전 : 한남대학교 출판부.
-장기이식 현황 및 정책과제, 한영자 등, 한국보건사회연구원, 2002
-뇌사와
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의료이용행위분석
1. 건강신념모형(Backer, Drachman, & Kirscht, 1974)
1) 건강 신념모형의 개요
2) 정의
3) 목적
4) 레빈(Lewin)의 장이론
5) 건강신념모형 기본구조
6) 건강신념모형 구성요소
7) 건강신념모형의 한계
2. 건강
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대학교 경영대학원 석사학위 논문 1. 서론
2. 이직의 개념
3. 간호사의 이직에 미치는 요인
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표
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병원
Ⅳ. 사회복지측면에서의 해결방안
1. 사회복지실천에서의 해결방안
1) 예방적 측면의 사회복지실천방안
2) 치료적 측면의 사회복지실천방안
3) 재활적 측면의 사회복지실천방안
2. 사회복지정책에서의 해결방안
1)
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대학교 2003.
7. 임소연. 정신장애인의 강제치료제도와 인권 -정신장애인의 인권향상을 위한 강제입원제도의 개선방안-. [석사]: 건국대학교 2009.
8. 정태호. 보호의무자에 의한 정신질환자 강제입원 치료제도의 위헌성 - 독일 연방헌법재판소의
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