|
신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서 이력서 쓰기 - 면접관이 선호하는 0순위, 손언영, 랜덤하우스, 2007.12.07
이력서 자기소개서 국
|
|
|
채용공고 2년 새 1150% 증가
세계일보(2008.5.11,13), 영어 열병 코리아
세계일보(2008.5.6), 상반기 공채 영어시험은…토익ㆍOPIC `말하기` 활용
아이뉴스24(2005.11.16), 기업 10곳 중 6곳 영어면접 본다
연합뉴스(2003.8.5), 삼성 신입사원 공채에 영어면접
|
|
|
신입사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하반기 공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단.(2022.08.29.). 링크
\'AI 채용\' 바람 부나. (2017.11.19). 서울경제. 링크
\'공정\' 생각한 국민은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불
|
|
|
상황에 빠질 수 있었습니다. 그리고 제가 생각했던 혁신적인 아이디어들이 무참히 묻혀 버릴 수 있었습니다. 하지만 많은 말없이 참여해온 한 친구가 그동안 메모형식으로 저희 팀의 공모전 제안서를 정리해 온 것을 알 수 있었습니다. 이것
|
|
|
21일, 총 42시간에 걸쳐 전 과정 모두 실시간 소통이 가능한 모바일 생방송으로 이뤄졌다. 1. 화상회의
2. 주주총회 전자투표제 도입
3. 모바일 교육
4. 구내식당 이용방법
5. 시차출근제
6. 재택근무 실시
7. 비대면 채용
8. 참고자료
|
|
|
채용하고 유지하는 21가지 전략, 새로운 제안
케빈 클린벡스(2006), 인재를 골라 뽑는 기술, 지식공작소
박경규.임효창 (2001), ojt 도입효과 : off-jt 와의 비교를 중심으로, 한국노사관계학회 10(2)
김명관(2005) 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한
|
|
|
채용하고 유지하는 21가지 전략, 새로운 제안
케빈 클린벡스(2006), 인재를 골라 뽑는 기술, 지식공작소
박경규.임효창 (2001), ojt 도입효과 : off-jt 와의 비교를 중심으로, 한국노사관계학회 10(2)
김명관(2005) 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한
|
|
|
상황을 통해 최종 기업 선택을 하게 되었다. 디지웍스는 중소기업에 속하기 때문에, 인터넷을 통해 채용선발 정보를 구하기 보다는 직접 담당자를 만나 디지웍스에 대한 정보를 얻는 편이 이번 작업에 있어 뜻깊은 의미를 부여할 것이라 생각
|
|
|
을 개선함으로써 저의 간호 실력을 향상시킬 수 있도록 할 것입니다.
4. 직무수행계획
“신입 간호사로서의 직무수행계획“
을지대학교병원에서 신입 간호사로서 권역외상 센터에서 근무하게 된다면, 세 가지 주요한 계획을 가지고 있습니다
|
|
|
상황을 고려한 전인 간호를 실현하겠습니다. 이를 통해 건양대학교병원의 의료 서비스 수준을 더욱 높이는 데 기여하고 싶습니다.
5. 본인이 지원한 직무와 관련된 업무 역량과 업적에 대해 기재 바랍니다.
[신입 간호사로서의 업무 역량과 업
|
|
메뉴펼치기
