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신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로
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한국 사회에는 2개의 코드를 가진 세대가 있다고 한다. P와 Wine세대 이중 P세대(17~39세)는 인터넷과 휴대전화 같은 첨단 커뮤니케이션과는 떼어놓을 수가 없는 세대이다. 이들의 특징중에 하나는 노트북, 디지털 카메라, MP3 플레이어 등과 같은
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5억 달러 이상 투자하는 외국인에게 카지노업 허가
2007년 12월 ? 법의 개정으로 5억 달러 이상 투자하는 외국인에게 카지노업 허가
2012년 9월 ? 카지노업 허가에 대한 사전심사제 도입
2014년 4월 ? 영종도 한국형 복합리조트 건립 확정
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올림푸스 싸이트 http://www.olympus.co.kr/)
(니콘 이미징 코리아 http://www.nikon.co.kr/)
(캐논 싸이트 http://www.canon.co.kr/)
(라이카 싸이트 http://www.leica.com/)
(카시오 싸이트 http://www.jebsencamera.co.kr/)
♣ 별도 첨부 그림Ⅰ
끝으로 최종적으로 환기 상표군과
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한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견
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지원
4. 은행의 중소기업 대출 유도
1) 한국은행 총액한도대출제도(9조 6천억 원)
2) 중소기업 의무대출 비율제도
3) 기타 지원제도
5. 정책자금 활용을 위한 기본절차
6. 융자지원(중기청 소관)
7. 기술개발지원
8. 투자지원
참고문헌
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한국의 자통법과의 비교 -----------------6
5. 한국에서의 자본시장통합법------------------------------------7
(1)자통법 시행 이후 예상되는 변화----------------------------7
(2)은행산업 ----------------------------------------------------9
(3)증권산업 --------------------
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한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1. 제도들에 대한 정보 부족
2. 과중한 업무량, 상
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채용관리
2.평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제도
3.급여 및 변동상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1)직급체계
2)전문가제도(ICP)
3)후계자 육성제도
5.상하간의 원활한 의사소통
1)직
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한국경제, 과연 스태그플레이션으로 갈 것인가?
1 - 1. 스태그플레이션의 개념과 사례
1 - 2. 현재 한국 경제의 경기상황 진단과 특징
2. 스태그플레이션에 당면한 한국경제의 위기와 해결방안의 모색
Ⅱ. 본 론
1. 저축이 성장에
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